Ну вот прямо сейчас у меня весьма адекватный директор по маркетингу (по сути непосредственный начальник сейчас; когда команда вырастет, возможно, появятся тим-лиды между ним и моей должностью, но в принципе я на тимлида и нацеливаюсь). К сожалению, это нивелируется гендиром, который периодически творит фигни. И то директор по маркетингу большую часть фигни отлавливает так, чтобы до рядовых не доходило. Ну и в целом все как я люблю: логично и рационально.
На прошлой работе в целом треш.
На позапрошлой работе была адекватная тимлид, а вот начальница отдела была со своими заскоками. Но все равно я с ней сработалась нормально, хотя первое время хотелось ее придушить.

У меня сейчас хороший директор (завода), мой непосредственный начальник. В плане адекватности, человечности, всего такого вот. Другой вопрос, какой он именно руководитель - народ очень расслабленно себя чувствует и за косяки особо люлей не получает, а зря.

Не у меня, а у моего мч начальница его просто сказка и золото (как слушаю, что он рассказывает, просто не нарадуюсь). Если что - он юрист, фирма, соответственно, юридическая, большая.

Jane Hare, Kellaino, А в чем проявляется хорошесть?

Адекватных и хороших руководителей знаю аж троих, и все были с одной работы: гендир, финансовый директор и глава бухгалтерии. Все трое спокойные товарищи, которым не хочется самоутверждать свое эго на работе. + все трое просто грамотно подобрали себе подчиненных и нашли устраивающих именно их работников на нужные им позиции. Впрочем, если что-то не так, они просто не станут визжать и брызгать слюной, и у всех троих разговор, в общем-то короткий. Но они же и человечные в остальных смыслах.
Но в целом я склонна списывать это на то, что между высшим руководством и обычными сотрудниками есть большой и жирный разрыв в восприятии рабочего процесса в целом, и сильно разные цели на работу: почти любому начальнику все равно, что там как у его подчиненных, ему надо, что бы они работали много, качественно и дешево, а нюансов конкретных работ он представляет, потому что сам варится совершенно в других процессах. Это тоже самое, что происходит и между двумя сильно разными отделами: бухгалтерией и маркетингом, например, когда обе стороны не понимают сути работы другой стороны.

Мне частенько везло с хорошим начальством, либо непосредственным, либо высшим. На первой работе и директор, и весь коллектив в целом были хорошие, наорать на кого-то - это было в принципе непредставимо, никто никогда не повышал голос, все были очень адекватные. Потом я работала в префектуре, и там творился ад и трэш, но начальник моего отдела был просто золотой человек, у нас его все обожали, и было за что, все удары высшего начальства он брал на себя и по максимуму защищал свой отдел от того неадеквата, который творился в конторе в целом. Уволилась я оттуда, когда он ушёл, потому что стало вообще невыносимо. Когда я работала оператором в автомобильном холдинге, сама работа была адовая (постоянно орущие клиенты и вот это вот всё), но наша начальница была очень, очень хорошая, всегда поддерживала, никогда не орала, с ней чисто по-человечески можно было договориться, и к новичкам всегда относились очень доброжелательно - а новичков в колл-центре всегда много. Увы, сама специфика работы всё портила, от этого начальство не спасало(( И на моей самой последней работе гендиректор компании был просто чудесным. Всегда старался по максимуму заботиться о сотрудниках, к нему всегда можно было прийти что-то обсудить, о том, чтобы он повысил голос хоть раз, и речи не шло, и каким-то небожителем, отдающим приказы, он тоже не был. Я бы ни за что не ушла с этой работы, но с непосредственной начальницей отношения совсем не сложились, да и сама моя работа оказалась не для меня, поэтому ушла.
Сейчас вот ищу работу, и тоже волосы дыбом встают от некоторых кадров, которые мне попадаются. Начинаю терять веру в адекватных людей Похоже, моё везение на хорошее начальство уже исчерпалось, и теперь попадается только кромешный ад, а если есть что-то хорошее, так меня туда не берут(( Поэтому я вам очень сочувствую и очень хорошо вас понимаю. Удачи вам! Надеюсь, скоро вы найдёте подходящий вариант))

У меня приятная и понимающая начальница. С моей вялотекущими депрессией и паническими атаками - отпускает.
Недавно заявила, чтобы я не переживала из-за того что одна (я сама пожаловалась на коллег, которые задолбали этим вопросом), просто я еще не встретила достойную девушку. Она очень милый котик.

Я работаю в госучреждении 12 лет. Десять из них руководителем был интеллегентнейший и умнейший человек. Глубоко уважаю, беру пример, всячески поддерживаю. Умел указать на ошибки так деликатно, что стыдно было косячить. Многому научил, зарплату в рамках госконторы повышал за реальную работу, в должности тоже повысил до начальника отдела, никаких связей продвигающих у меня не было. Два года назад шеф ушёл на должность начальника второго отдела, а директором стал его сын. Политика руководства сменилась, но человек тоже адекватный и понимающий. Работаешь - это видят, оценивают соответствующе.
Так что хорошие начальники есть, я точно знаю))
Желаю вам такого вместе с хорошей работой обрести.

lauriel_anarwen, Удачи вам!

Спасибо!)
Я просто думаю, что Я делаю не так, что попадается такая ахинея. Как минимум, не ухожу сразу, как почую неадекват. И, мне кажется, порой лучше закатить ссору или ругань, чем промолчать и спустить на тормозах глупые придирки и пропустить мимо ушей глупые замечания... Только не особо понимаю, как вести диалог с человеком, который не хочет прислушиваться к логике и имеет целью именно спустить свои колкости на тебя - какой смысл вообще. Не знаю, как быть в таких случаях.
А ищу я уже почти год. Ииииииииии...... Тишина. Попадалось порой такое, что мамочки.

Aldream, Так что хорошие начальники есть, я точно знаю))
Желаю вам такого вместе с хорошей работой обрести.

Спасибо!)

Один раз в жизни, косвенно и недолго работала с абсолютно потрясающим человеком. Когда он увольнялся, люди плакали (в прямом смысле). Так что хорошие начальники есть, просто их мало.
Из всех остальных мест работы я вынесла материала на диссер по разновидностям начальствующих мудаков обоих полов)
Это при том, что я очень спокойный и лояльный человек, склонный как вы, искать причины в себе.
Среди директоров и ген.директоров нормальных не встречала ни разу, увы.

У меня всегда были хорошие непосредственные руководители (и в бухгалтерии, когда я работала по специальности, и в продажах), но вот в продажах начальники высшего звена обычно не особо адекватные в плане мотивации, постановки задач, общению с сотрудниками. С другой стороны до полного неадеквата почти не доходило, а вот у мужа была начальница, которая тупо орала на всех матом, материла, не отвечала на рабочие вопросы, выживала из компании последних адекватных сотрудников и т.д.

Мне кажется, по-настоящему отличных начальников мало, в основном это либо хорошие люди, но достаточно мягкие и пофигистичные управленцы, либо те, кому нужен результат, а там хоть хата гори.
Видимо сам институт управления у нас так себе развит.

Первые мои два начальника были самодовольные мужики. Один любил психологические разговоры обо мне вести, другой любил (и продолжает любить) унижать людей независимо от их пола и возраста (хаха, не дискриминирует).
А потом я сменила работу и мне открылся новый мир. Несмотря на то, что я работала в абсолютно женском коллективе (и я боялась сплетен, взглядов и т.д.), мне нигде не работалось легче. Все благодаря чудесной начальнице, которая и как специалист была умницей, и как человек - чудо.
А когда компания начала идти ко дну, она честно сказала, что все не очень хорошо и без проблем отпускала на собеседования.

Сменила за два года три места работы. На первом был максимально неадекватный главный, но хорошая начальница отдела. Никогда не ругалась зря, выслушивала предложения по поводу улучшения работы и старалась их внедрять, помогала, первое время объясняла все вплоть до мельчайших деталей. Общались в дружеской манере, ладили отлично, перед главным всегда заступалась за меня, когда он незаслуженно начинал предъявлять претензии. С того места меня уволил главный, за требование погасить долги по зарплате. Долги он позднее отдал. Работа была на удаленке - ассистент в чате, решение любых вопросов пользователей.
Следующее место - издательство. Начальница была контент-менеджером, я - оператором. По сути, работала заключалась в размещении изданий на сайтах, первичном переводе, выделением ключевых слов, мелких корректировках. Начальница - милая девушка, объясняла неплохо, не ругалась за первые косяки, зарплату всегда выплачивала вовремя и по просьбе могла раньше на день-два. Никаких претензий друг к другу не было, общались в полу-дружеской манере. Обе остались без работы осенью, т.к. удаленку закрыли.
Сейчас работаю модератором в ЦИАН, опять же на удаленке. Начальница отдела и супервайзер - адекватные женщины, все спокойно объясняли в начале, указывали на ошибки, говорили прямо - не стесняйся спрашивать. К ним всегда можно обратиться с рабочим вопросом или какой-то проблемой. Никаких конфликтов, спокойное место. Лишнего трепа тоже нет, что радует.

Удачи вам в поисках! Рано или поздно найдется адекватный начальник.

Эллеонор, спокойно может отпустить на больничный, а не как у меня, к примеру "на работу можно не выйти только по причине смерти", как человек приятная в общении. Если вдруг косяк - всегда спокойно отреагирует, укажет на ошибки, но не будет выносить мозг. Не ставит себя выше окружающих только из-за должности

У меня золотое начальство. По пятницам они прогоняют всех на happy hour часа в 2. Иногда лично меня пытаются отправить домой после обеда потому что я переработала Мы постоянно с ними прикалываемся над всем на свете. Уйти пораньше я уже даже не отпрашиваюсь, просто им говорю по факту (им без разницы).

По моим наблюдениям хорошие руководители - это те, кто могут реально спланировать работу всех тех, кто у него в подчинении. Т.е. если этот руководитель берет человека "с нуля" на какую-то роль, то он знает, что минимум час-два он будет сидеть рядом и показывать буквально на пальцах, как и что делать, а потом еще час-два потратит на проверку. И не ждет, что этот неофит будет прямо сразу шпарить решение всех проблем.
В случае с уже опытными сотрудниками хороший руководитель сразу определяет правила общего распорядка и поведения, в т.ч. трудового. Т.е. ты знаешь, что ты можешь при необходимости отпроситься на день, но потом эти 8 часов надо будет отработать в другое время. Или что отпроситься можешь спокойно в любой момент, но не больше одного дня в квартал, например. Также важно, чтобы руководитель мог реально планировать занятость сотрудника, мог прийти и сказать: есть такая вот задача, сколько времени у тебя займет ее решение, потом САМ прибавляет к ней запасные день-два, и в случае форс-мажора готов привлечь в эти резервные дни кому-то на помощь первому сотруднику. Он держит руку на пульсе происходящего в отделе и знает, кто и чем занят, причем не просто методом ора "работайте, твари", а по факту зная, какая задача сейчас решается и когда она будет решена.
Также хороший руководитель не лезет в личные дела без особой на той причины, не выходит за рамки делового общения, ОБЯЗАТЕЛЬНО уважает человека, как специалиста, а не считает его своим рабом, которому божьей милостью досталось гнуть спину именно у него. Даже если этот человек - новичок и пока знает мало, руководитель обязательно относится к нему с уважением.
И хороший руководитель НИКОГДА не бегает в сложных вопросах от ответа. То есть если задерживают зарплату отделу, он идет в генеральному и узнает, что и как, и приходит к своим сотрудникам с информацией. Если на сотрудников его отдела гонят волну коллеги из соседнего отдела, он приходит к начальнику твоего отдела и узнает, что за балет и почему у его людей так много свободного времени, что находятся силы волну гнать, а не работу работать. Короче, отстаивает интересы своих подчиненных, потому что он - официальный их представитель перед лицом более высокого начальства.

У меня такие попадались, а бывало, что попадались ребята, которые многое из этого нарушали - от них я предпочитала уходить))) Начальник в первую очередь не нянюшка, чтобы заботиться и баюкать, а человек, обеспечивающий оптимальный результат работы, для чего обязан решать все вопросы: обеспечения, обучения, комфорта в коллективе, постановки задач, комфорта во время выполнения (отсутствия дедлайнов 24 на 7). И за это начальник должен нести ответственность, если что-то из этого не срабатывает - он, в идеальном мире, должен получать по мозгам от более высокого начальства.

У меня хороший начальник, если судить по всем критериям - понимающий, в меру строгий, не орёт без повода, по поводу орёт в крайнем случае, плюшки не жалеет, всё прозрачно.
НО.
У нас в отделе есть одна сотрудница и вот на неё он орёт. На всех не орёт, а на неё орёт. По поводу и без.
И я хз, что о нем думать, конкретно с ней он перегибает палку на 100%. Создаётся ощущение, что так любой может попасть в немилость.

А в другом месте гендиректор была мигера, а моя начальница - золото. Смеялись, поддерживали, стояли горой и всё такое.

Мой предыдущий шеф был супер как человек, не очень как руководитель - слишком мягкий. Уважаю его безмерно и очень за все благодарю.
До него была большая куча неадекватных индивидуумов, так что я вас понимаю.
На этой работе начальница огонь, а вот генеральный любит продвинуть странную идею и радоваться.

У меня было в жизни чудо в виде милейшей насельницы! Просто чудесная женщина! молодая, умная (!!!), Понимающая, человечная короче! С новым руководством не сошлась и ушла. Там уже сейчас достигла большей должности.
Сейчас начальница тоже хорошая, в плане человечности, но она чуть более взрывная и иногда требует не совсем то, что нужно))) но сейчас у нее появился заместитель и все стало немного лучше.

У меня было два отличных начальника в жизни.
Директор магазина, где я продавала диски (середина 2000ых). Спокойный, адекватный, конфликтные ситуации с покупателями решал сам, прикрывал нас перед вышестоящим руководством, не ставил себя выше остального коллектива, работал столько же, сколько и мы.
И предпоследний - меня взял совершенно без опыта работы (полиграфия), тупых вопросов не задавал (я к тому времени уже полгода искала работу, наслушалась всякого пиздеца типа "вы не замужем? А почему?" или "У нас небольшая зп, кто вас содержать будет, если мы вас возьмём?), всему научил, причём спокойно, все объяснял, если делал замечания - то в вежливой форме, наедине и только в плане того, как улучшить работу. Когда у меня случилась фигня с банком, предлагал помощь в решении вопросов - у него были знакомые в банковских кругах. Ну и в целом, я многому научилась у него в плане работы, ведения бизнеса и т.д. По сути, именно эти знания определили то, где и кем я работаю сейчас (и сколько зарабатываю)))
Но все остальные - а работаю я уже 14 лет - были полный пиздец. Хорошие начальники в отечестве - это, увы, ужасная редкость((

Мне безумно повезло с начальницей сейчас. Раньше тоже была парочка неплохих, но она лучше, чем можно себе представить.
Она главный редактор газеты, председатель областного союза журналистов, очень активный человек, готова выслушать адекватные предложения и настоять на своем, когда нужно.
И о личном. Она очень редко отдыхает, этой осенью уехала на неделю на море, а у меня в этот момент были огромные проблемы - у моей маленькой дочери нашли кисту в мозге, и нужна была операция как можно скорее, в тот момент я думала, что для этого нужна федеральная квота. И вот секретарь моей начальницы дала её личный номер (дополнительный, чтоб с работы не беспокоили), она ответила, выслушала, попробовала утешить и сказала, к кому подойти в министерстве здравоохранения и сказать, что от неё, чтоб там помогло ускорить процесс. Потом оказалось, что мы поехали по другой квоте, и это не понадобилось, но сам факт, что она искренне хотела помочь - впечатлил.

когда я начинала работать в поддержке, там были только я и мой руководитель, мы с ним окнорм спелись
как работник он был весьма сомнителен (и ненавидел людей еще больше, чем я хд), но благодаря его отношению к работе я отлично прокачала свои навыки
и у нас была прекрасная атмосферка в кабинете с музыкой, шутеечками, едой, и он насколько мог всегда нас отстаивал, честно объявнял, что происходит (со своей колокольни) и в целом был котиком


сейчас мой руководитель и он же лидер юнита - это прям образец того, каким должен быть и руководитель, и профессионал (хоть он и говорит постоянно, что ему еще многому надо учиться)
я безумно рада, что он к нам пришел
развивает нас, развивает юнит, уважительно относится, все решения выносятся командно, на все вопросы отвечает, относится одинаково и как к равным, но в то же время у всех учитывает индивидуальные особенности
при этом постоянно генерит какие-то идеи, помогает в работе, поддерживает коммуникации и еще овер миллион вещей
мега-вменяемый и открытый товарищ, тащит нас в будущее))
при этом не набивается в друзья, а просто создает нормальные рабочие отношения, что я ценю отдельно
только на нем окончательно перестала бояться получить по шапке за какие-то неудобные вопросы)

но у нас в целом такая политика по компании, поэтому в остальных юнитах примерно такой же уровень

Когда я работала в офисе, еще будучи студенткой, у меня был отличный директор фирмы. Мы могли поругаться, но в таком случае орали друг на друга, как два полудурка))) Но это было без унижений, без штрафов, без каких-то гадостей. Он хорошо платил, всегда оплачивал переработки, интересовался не устала ли я (у меня было совмещение должностей+очка, поэтому иной раз выматывалась), готовил сотрудникам обед и кормил их, в особо выматывающие периоды, довозил сотрудников до метро (офис был далековато от метро), обучал, оплачивал обучение и многое другое. Всякие бонусы были, поощрения, не было четкого графика (за исключением встреч с клиентами), поэтому можно было даже на дневном обучаться. Из минусов - он был слишком мягким и мне приходилось быть его "жестким голосом", при том, что я сама очень мягкая))) А еще он очень любил переключаться, поэтому через какое-то время - закрыл фирму и открыл другую, с совершенно другим направлением. Потом и ее закрыл... Вот с 2010 года у него было уже 4 фирмы точно... Но он всех сотрудников не гонит, а берет "с собой")))

Расскажу про двух подруг:

У одной несколько начальников сразу. Одна из них всю малину портит, полная неадеквашка, остальных тоже бесит. Остальные две очень хорошие, заботливые, если надо выдадут зарплату раньше, если проблемы - могут подсказать как решить или даже помочь. Во всем можно попросить совет, получить поддержку, даже в личных вопросах. Гендир может сидеть с сотрудницами, пока они плачут)))) При этом обе очень строгие в деловых вопросах, но справедливые. Вроде и боишься их, а вроде знаешь, что сердце у них есть. +У них толерантность на работе, чего мало)))

У второй начальница одна, она же владелица фирмы. Кормит ее выпечкой каждый рабочий день, угрожая фигуре. Всегда выслушает, поймет. Подруга говорит - как вторая мама опекает. При этом если накосячил - получишь, прям как от мамы)))))) Она же принимает все и всех) Поэтому к ней можно устроиться с паспортом Григорий, а внешне Александра) Что вообще нереально в нашей стране, практически(