Девушки, нужен ваш совет. Устроилась на новую работу, работаю в одном кабинете с коллегой и больше с нами никаких сотрудников нет и коллега ну ооооочень общительный, из серии: сейчас я расскажу тебе все свою жизнь. Может болтать часами. Меня это сильно напрягает. Я могу немного поговорить, но в целом предпочитаю работать в тишине, обсуждая только рабочие вопросы. И казалось бы, нужно выставить границы, сказать, что мне это не интересно и все такое, но. Сфера для меня новая, я не знаю почти ничего и коллега меня обучает, по любым возникающим вопросам обращаюсь к нему. И обучает\помогает он очень хорошо, хотя забота о новичках вообще не входит в его прямые обязанности. Всегда спокойно, терпеливо и подробно объясняет, даже если я что-то не смогла с первого\второго\третьего раза понять или запомнить, просто искренне старается сделать так, чтобы я влилась в рабочую деятельность. И поэтому я немного боюсь его обидеть. Мне будет неловко обращаться лишний раз за помощью при условии, что в остальном я вроде как не буду идти на контакт. Как бы вы поступили в подобной ситуации?
Записи с темой: Работа: коллеги/начальство (767)
вторник, 01 октября 2024
среда, 10 апреля 2024
высокофункциональный пессимист
Всем привет!
Насколько для вас допустимы звонки начальства, когда вы находитесь в отпуске и начальство про это знает?
У меня случилась следующая ситуация: я в отпуске, позвонил начальник, наорал за ошибку, которая возникла за день до моего ухода в отпуск (я предприняла меры, чтобы ее устранить в ближайшее время, проинформировав свою коллегу, которая меня замещает (эта коллега - не подчиненная моего начальника), но возникли обстоятельства, когда я уже была в отпуске, которые значительно задерживают устранения данной ошибки.
И по факту получается, что я чувствую вину за то, что ошибка не исправлена, с коллегой сразу же связалась и попытались с ней придумать обходное решение, но одновременно хорошее настроение и радость от отпуска испарились, отдыхать я больше не могу. Я никогда не беспокою в отпуске своих подчиненных. От расстройства пошла обновлять резюме на hh.
Насколько для вас допустимы звонки начальства, когда вы находитесь в отпуске и начальство про это знает?
У меня случилась следующая ситуация: я в отпуске, позвонил начальник, наорал за ошибку, которая возникла за день до моего ухода в отпуск (я предприняла меры, чтобы ее устранить в ближайшее время, проинформировав свою коллегу, которая меня замещает (эта коллега - не подчиненная моего начальника), но возникли обстоятельства, когда я уже была в отпуске, которые значительно задерживают устранения данной ошибки.
И по факту получается, что я чувствую вину за то, что ошибка не исправлена, с коллегой сразу же связалась и попытались с ней придумать обходное решение, но одновременно хорошее настроение и радость от отпуска испарились, отдыхать я больше не могу. Я никогда не беспокою в отпуске своих подчиненных. От расстройства пошла обновлять резюме на hh.
пятница, 26 января 2024
Девушки, я к вам с интересным пятничным вопросом.
К примеру, у вас есть в подчинении несколько человек, работаете вы в офисе по фиксированному графику, трудитесь в одном кабинете.
Когда ваши подчиненные у вас отпрашиваются уйти по личным вопросам (в течение дня, после обеда или прийти позже - не важно), они сообщают причину или нет? Если сообщают, то насколько подробно? Требуете ли вы от них сообщать причину? Устно (тогда слушают все остальные), в мессенджере или есть какой-то другой способ?
Как вы поступаете, когда нужно уйти по личным делам? Что говорите подчиненным?
Интересны все детали и со стороны подчиненных, и со стороны руководителей. Условие одно - один кабинет, один руководитель и несколько подчиненных.
К примеру, у вас есть в подчинении несколько человек, работаете вы в офисе по фиксированному графику, трудитесь в одном кабинете.
Когда ваши подчиненные у вас отпрашиваются уйти по личным вопросам (в течение дня, после обеда или прийти позже - не важно), они сообщают причину или нет? Если сообщают, то насколько подробно? Требуете ли вы от них сообщать причину? Устно (тогда слушают все остальные), в мессенджере или есть какой-то другой способ?
Как вы поступаете, когда нужно уйти по личным делам? Что говорите подчиненным?
Интересны все детали и со стороны подчиненных, и со стороны руководителей. Условие одно - один кабинет, один руководитель и несколько подчиненных.
четверг, 30 марта 2023
И небеса ради меня достанешь?
Девушки, расскажите, как вы относитесь к опозданиям на работе? Если вы опаздываете, предупреждаете ли вы об опоздании своего руководителя? Бывало ли такое, что забывали поставить в известность начальника? Какая у него была реакция?
четверг, 23 марта 2023
Even if you are not ready for the day it cannot always be night
юридически-кадровый джаст, я охуела ай нид хэлп. Я просто ничего не понимаю, мне нужна хотя бы информация.
У меня первый триместр беременности, моя должность предполагает присутствие в офисе, но у нас есть практика работы во время больничного удаленно - то есть ты берешь больничный, работаешь с удаленки, потом подаешь заявление и тебе оплачивают это как обычную работу.
А еще у меня токсикоз средней тяжести, из-за чего я не могу ездить в офис. Работать удаленно могу, хоть мне и хреново, но вот с выходом на улицу - у меня даже сходить сдать кровь из вены в соседний двор это целое приключение.
Ну и как бы я считала что у меня норм отношения с непосредственным руководством.
Так вот, я у этого руководства попросилась временно на удаленку до тех пор пока не перестану блевать (до середины апреля примерно), предложив если мне не могут просто разрешить дома посидеть, взять больничный. Мой руководитель сперва мутно говорил что он разберется с этим вопросом, не надо никакого больничного, потом дело дошло внезапно до директора по персоналу, а теперь я внезапно выясняю что меня переводят в резерв (типа числюсь по документам, в базе рабочей не числюсь), на мое место уже вышел сегодня человек, мне надо будет отсидеть на чистом больничном (без работы) и когда мне станет лучше, меня наверно куда-то приткнут. Ну то есть не увольняют, но на данный момент оплата у меня будет по больничному, а дальше хз как, гарантий что с сохранением прежнего оклада - у меня нет. Так же как и то, что какой-то отдел согласиться взять сотрудника до декрета на четыре-пять месяцев.
Я понимаю, что работодатель вправе менять мне условия труда с сохранением средней зп, но для меня это не выгодно, я этого не просила и в целом яв полном ахуе искренне рассчитываю перестать блевать и начать нормально работать, деньги мне нужны.
что я должна знать в этой ситуации и что бы вы делали сами?
У меня первый триместр беременности, моя должность предполагает присутствие в офисе, но у нас есть практика работы во время больничного удаленно - то есть ты берешь больничный, работаешь с удаленки, потом подаешь заявление и тебе оплачивают это как обычную работу.
А еще у меня токсикоз средней тяжести, из-за чего я не могу ездить в офис. Работать удаленно могу, хоть мне и хреново, но вот с выходом на улицу - у меня даже сходить сдать кровь из вены в соседний двор это целое приключение.
Ну и как бы я считала что у меня норм отношения с непосредственным руководством.
Так вот, я у этого руководства попросилась временно на удаленку до тех пор пока не перестану блевать (до середины апреля примерно), предложив если мне не могут просто разрешить дома посидеть, взять больничный. Мой руководитель сперва мутно говорил что он разберется с этим вопросом, не надо никакого больничного, потом дело дошло внезапно до директора по персоналу, а теперь я внезапно выясняю что меня переводят в резерв (типа числюсь по документам, в базе рабочей не числюсь), на мое место уже вышел сегодня человек, мне надо будет отсидеть на чистом больничном (без работы) и когда мне станет лучше, меня наверно куда-то приткнут. Ну то есть не увольняют, но на данный момент оплата у меня будет по больничному, а дальше хз как, гарантий что с сохранением прежнего оклада - у меня нет. Так же как и то, что какой-то отдел согласиться взять сотрудника до декрета на четыре-пять месяцев.
Я понимаю, что работодатель вправе менять мне условия труда с сохранением средней зп, но для меня это не выгодно, я этого не просила и в целом я
что я должна знать в этой ситуации и что бы вы делали сами?
вторник, 15 ноября 2022
Ни кому не должен, и ни кто не должен мне
Привет коллективный разум!
Девушки, расскажите, какие корпоративные подарки вы готовите или дарили раньше корпоративным партнерам или своему начальству? Какие классно заходили, какими вы гордитесь?
Расскажи про себя: круче всего за всё время зашли деревянные головоломки - народ выкладывал свои успехи по сборке в соцсетях и тэгал нашу компанию/ключевых лиц, было круто. Ещё бизнес-книги хорошо зашли.
понедельник, 10 октября 2022
И небеса ради меня достанешь?
Девушки, доброго дня!
Как вы реагируете на бурные обсуждения новостей и дискуссии на политические темы во время работы? У меня есть сотрудники, которые очень любят перемыть кости всем политикам и обсудить кто-что-сказал-на-выступлении. Их споры бывают очень эмоциональные и нередко сопровождаются агрессией в адрес других коллег, которые не согласны с их мнением. Сегодня, например, во время обсуждения взрыва крымского моста пара человек смеялись над жертвами (мол, "так им и надо"). Когда я сказала, что поощрять насилие это плохо, на меня налетели как голуби на семечки. У нас многие в коллективе (98% граждане РФ) не поддерживают то, что сейчас происходит в стране/мире, но хлопать в ладоши, когда умирают мирные жители, на мой взгляд, совсем бесчеловечно. Как прекратить эти обсуждения? Эти политические дебаты уже вышли из под контроля и мешают нам нормально общаться в коллективе. Что думаете по этому поводу? Как бы вы поступили?
четверг, 07 июля 2022
У меня дурацкая ситуация на работе, не знаю, что делать. читать дальше
вторник, 07 июня 2022
в душе я ещё и танцую
ВСем привет,
1. Знаю, что тут много девушек из ИТ, хочу спросить совета.
Ситуация: есть продукт,который сейчас разрабатываем, есть есстесно команда. В команду входят 2 тестировщика. Проблема: один из тестировщиков - проебщик. Часов трекает дохрена, но потом, пробегаясь даже не по совсем уж редким сценариям пользователя, куча багов. Такое ощущение,что тестируется только тот кейс, который описан аналитиком, ни влево,ни вправо больше. Документация пишется, но что 2 элемента,грубо говоря, могут в разной последовательности стоять, не тестируется. Я как аналитик, аналитив какую-то фичу, считаю, себя за нее ответственной,и из-за такого "недоверия" к тестировщику, сижу часами над задачами,чтобы протестить вариативность итд. Сами разработчики периодически пишут мне,чтобы протестила именно я после тестировщика. Но: 1) у меня есть и свои задачи по аналитике 2) спрос за работу фичи с меня,если она херово реализована (с багами) 3) какого хрена, нафига тогда нужен тестировщик?!!
По ощущениям, тестировщик,почувствовав, что он ни за что не отвечает, не несет ответственности, нет на него никаких санкций за плохую работу, мягко говоря, расслабился.
Руководителя прямого у него нет. Пробовала спрашивать на конкретных примерах, почему вот тут и тут баг и задача закрыта, ответ - "когда тестировалось,всё работало,че не понятного?!", либо "много задач, большая нагрузка" (притом,что когда этот тестировщик был в отпуске,его заменял другой и всё было ок,хотя он даже продукта не знал до этого)ю
Посоветуйте,что в таких ситуациях делать, потому что уже бесит/как показать,что человек неправ/что его проебы сильно замечены/что он тоже несет ответственность? Другие аналитики с проекта тоже подбешиваются,но у них не столько задач в работе по продукту,чтобы не успеть по ним пробежаться после этого тестировщика.
2. После каких косметических процедур вы почувствовали эффект и могли бы посоветовать?
От меня: я увидела эффект от Ретиноевый пилинг.
1. Знаю, что тут много девушек из ИТ, хочу спросить совета.
Ситуация: есть продукт,который сейчас разрабатываем, есть есстесно команда. В команду входят 2 тестировщика. Проблема: один из тестировщиков - проебщик. Часов трекает дохрена, но потом, пробегаясь даже не по совсем уж редким сценариям пользователя, куча багов. Такое ощущение,что тестируется только тот кейс, который описан аналитиком, ни влево,ни вправо больше. Документация пишется, но что 2 элемента,грубо говоря, могут в разной последовательности стоять, не тестируется. Я как аналитик, аналитив какую-то фичу, считаю, себя за нее ответственной,и из-за такого "недоверия" к тестировщику, сижу часами над задачами,чтобы протестить вариативность итд. Сами разработчики периодически пишут мне,чтобы протестила именно я после тестировщика. Но: 1) у меня есть и свои задачи по аналитике 2) спрос за работу фичи с меня,если она херово реализована (с багами) 3) какого хрена, нафига тогда нужен тестировщик?!!
По ощущениям, тестировщик,почувствовав, что он ни за что не отвечает, не несет ответственности, нет на него никаких санкций за плохую работу, мягко говоря, расслабился.
Руководителя прямого у него нет. Пробовала спрашивать на конкретных примерах, почему вот тут и тут баг и задача закрыта, ответ - "когда тестировалось,всё работало,че не понятного?!", либо "много задач, большая нагрузка" (притом,что когда этот тестировщик был в отпуске,его заменял другой и всё было ок,хотя он даже продукта не знал до этого)ю
Посоветуйте,что в таких ситуациях делать, потому что уже бесит/как показать,что человек неправ/что его проебы сильно замечены/что он тоже несет ответственность? Другие аналитики с проекта тоже подбешиваются,но у них не столько задач в работе по продукту,чтобы не успеть по ним пробежаться после этого тестировщика.
2. После каких косметических процедур вы почувствовали эффект и могли бы посоветовать?
От меня: я увидела эффект от Ретиноевый пилинг.
среда, 01 июня 2022
сублимирую любовь
Привет,
у меня выпускной первоклашек, и очень неадекватное руководство, которое в последний момент дали мне новую песню и хореографию
вопрос 1 - как не сойти с ума когда есть токсичный начальник, позволяющий хамить и наорать и прочее (без причины, я работаю в три раза больше нормы, я уже не живу, я только сплю и работаю, едет крыша)
вопрос 2 - кто-нибудь знает секреты постановки спектакля, танца, песни детям?
сноска - я учитель англ, но я класс рук и на меня поставили все это, и у меня 4 детей с особенностями (аутизм и ADHD)
все коллеги в отпуске, аврал, но если не дай боже дети не идеальны на сцене я не хочу ушат помоев на себе)
советы преподавателей будут ценны)
у меня выпускной первоклашек, и очень неадекватное руководство, которое в последний момент дали мне новую песню и хореографию
вопрос 1 - как не сойти с ума когда есть токсичный начальник, позволяющий хамить и наорать и прочее (без причины, я работаю в три раза больше нормы, я уже не живу, я только сплю и работаю, едет крыша)
вопрос 2 - кто-нибудь знает секреты постановки спектакля, танца, песни детям?
сноска - я учитель англ, но я класс рук и на меня поставили все это, и у меня 4 детей с особенностями (аутизм и ADHD)
все коллеги в отпуске, аврал, но если не дай боже дети не идеальны на сцене я не хочу ушат помоев на себе)
советы преподавателей будут ценны)
понедельник, 16 мая 2022
Девушки, добрый вечер!
Прошу совета по карьерному росту. очень много про работу
Подскажите, как лучше поступить, чтобы двигаться дальше? Что бы вы сделали? Понимаю, что близится выгорание, так как нет движения вперёд и удовлетворяющих меня результатов.
Прошу совета по карьерному росту. очень много про работу
Подскажите, как лучше поступить, чтобы двигаться дальше? Что бы вы сделали? Понимаю, что близится выгорание, так как нет движения вперёд и удовлетворяющих меня результатов.
пятница, 06 мая 2022
let the storm salt the sea
Привет!
Расскажите ваши истории о том, как начальство портило вам настроение, а вы принимали это близко к сердцу,
но потом смогли постичь дзен и больше не реагировать на такое.
Почему интересуюсь
Расскажите ваши истории о том, как начальство портило вам настроение, а вы принимали это близко к сердцу,
но потом смогли постичь дзен и больше не реагировать на такое.
Почему интересуюсь
вторник, 05 апреля 2022
не усложняй
1 февраля устроилась на работу. Записи в трудовую книжку организация не делает, заключается только договор со сроками действия этого договора (рабочих часов в договоре не прописано, только обычные обязанности сторон). Вчера (4 апреля) написала заявление на увольнение, сегодня уже не работаю. Всё это время договор мне так и не был предоставлен. Сегодня на почту присылают мою копию трудового договора, но рядом с моей фамилией стоит НЕ моя подпись. Кто-то расписался за меня в договоре, который я увидела только на следующий день после увольнения.
Вопрос в том, несёт ли в данной ситуации работодатель ответственность за подделку моей подписи? Понимаю, что у нас уже нет никаких трудовых отношений, но сам факт такого наглого вписывания моей фамилии за меня, очень злит. Хочу понять имеют ли я право идти в вышестоящие органы для привлечения ответственности?
Спасибо!
Вопрос в том, несёт ли в данной ситуации работодатель ответственность за подделку моей подписи? Понимаю, что у нас уже нет никаких трудовых отношений, но сам факт такого наглого вписывания моей фамилии за меня, очень злит. Хочу понять имеют ли я право идти в вышестоящие органы для привлечения ответственности?
Спасибо!
пятница, 01 апреля 2022
Я несу пиздец. (c)
Немножко пятнично глупая тема, но я спрошу. Недавно поменяла работу, работа принесла мне переезд, который я очень хотела, приятный коллектив, клевую зарплату. В принципе, прямо не на что жаловаться. Еще и вышла удаленка вопреки ожиданиям выхода на пятидневку.
А еще она принесла огромное количество созвонов и встреч ежедневно: у меня натурально практически нет дней без встреч. Месяц назад ввели раз в две недели день без встреч (через раз в него хотя бы одна-две встречи) и я где-то там осознала, насколько их много.
читать дальше
А еще она принесла огромное количество созвонов и встреч ежедневно: у меня натурально практически нет дней без встреч. Месяц назад ввели раз в две недели день без встреч (через раз в него хотя бы одна-две встречи) и я где-то там осознала, насколько их много.
читать дальше
вторник, 15 марта 2022
Дорогие, ситуация на работе
Дано: рекламное агентство
Проблема: несмотря на отсутствие необходимости в каждодневном офисном присутствии все равно гонят на работу
Контекст: В ковид пахали из дома, в офис не гнали из-за карантина, и все показали повышенную работоспособность и эффективность. Сейчас все снова в оффлайне, за периодические оставания дома рук-ли задают неудобные вопросы "а по какой такой причине?" и мол, "разрешения не было такого". Сейчас в условиях урезаний бюджетов клиентами (которые все на удаленке остались) работы нет вообще, сидишь и плюешь в потолок. За опоздания на час косо смотрят и намекают на отсутствие дисциплины. Все это какая-то тупая потеря времени и денег на дорогу/обеды, а в преддверие анонсированного урезания ЗП с апреля так тем более
Вычитала, что в ТК РФ внесли официальное положение о праве сотрудника перейти на удаленку (три типа) по соглашению с рук-вом, вопрос - кто-то уже им воспользовался? Учитывая нетерпимость моего начальства к работе из дома есть опасения, что меня попросят с такими условиями. Хочется послушать, какие аргументы кроме ссылки на ТК вы использовали и насколько успешно
Дано: рекламное агентство
Проблема: несмотря на отсутствие необходимости в каждодневном офисном присутствии все равно гонят на работу
Контекст: В ковид пахали из дома, в офис не гнали из-за карантина, и все показали повышенную работоспособность и эффективность. Сейчас все снова в оффлайне, за периодические оставания дома рук-ли задают неудобные вопросы "а по какой такой причине?" и мол, "разрешения не было такого". Сейчас в условиях урезаний бюджетов клиентами (которые все на удаленке остались) работы нет вообще, сидишь и плюешь в потолок. За опоздания на час косо смотрят и намекают на отсутствие дисциплины. Все это какая-то тупая потеря времени и денег на дорогу/обеды, а в преддверие анонсированного урезания ЗП с апреля так тем более
Вычитала, что в ТК РФ внесли официальное положение о праве сотрудника перейти на удаленку (три типа) по соглашению с рук-вом, вопрос - кто-то уже им воспользовался? Учитывая нетерпимость моего начальства к работе из дома есть опасения, что меня попросят с такими условиями. Хочется послушать, какие аргументы кроме ссылки на ТК вы использовали и насколько успешно
пятница, 21 января 2022
16:26
Доступ к записи ограничен
молодость всё простит
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
вторник, 11 января 2022
В ожидании чуда...
Доброго времени суток всем!
Мы тут неожиданно рано на работе озаботились подарками на 23 февраля.Ага, сразу после новогодних праздников! Посему просьба. Поделитесь, что вы обычно дарите коллегам на работе? Ну, или что дарили в прошлом году?
Заранее, огромное спасибо!
Еще слишком рано для "чумовой пятницы"?
Мы тут неожиданно рано на работе озаботились подарками на 23 февраля.
Заранее, огромное спасибо!
воскресенье, 21 ноября 2021
рыцарь розы и разводного ключа
Привет! Хочу поговорить по поводу гипотетической ситуации зарплатной несправедливости на работе)
Ситуация пока не возникла, но может в ближайшее время - было уже что-то подобное. Интересны мнения.
ситуация
Ситуация пока не возникла, но может в ближайшее время - было уже что-то подобное. Интересны мнения.
ситуация
вторник, 26 октября 2021
Левый пользователь сообщества Just for us Girls
Джаст, привет. Не знаю, с кем посоветоваться. Хотя тут комментариев конечно всё меньше и меньше, но надеюсь, что найдётся, с кем поговорить.
Сорри, много текста
Сорри, много текста
вторник, 19 октября 2021
Доброго вечера, джаст!
Девушки, насколько для вас важна атмосфера на работе? Если начальник самодур, станете ли терпеть или на йюх?
читать дальше
Девушки, насколько для вас важна атмосфера на работе? Если начальник самодур, станете ли терпеть или на йюх?
читать дальше