Где смекалка и сноровка, там и палка - что винтовка!
Вот, столкнулась с такой ситуацией... Начальник нашего отдела - запойный алкоголик. В моменты его неудержимых пьянок случалось всякое - и разгромы в кабинете и прочие маленькие неприятности. Мы всегда с девчонками его прикрывали. Не писали докладных, никогда не жаловались главному боссу на него. И вот недавно случилось так, что он на нас написал докладную за каку-ю-то досадную мелочь, о которой главный вообще слышать не хотел. И как на это реагировать? На основании этой бумаженции нам всем (кроме него, понятно) сделали выговор. По-моему это настоящее предательство. А вы как считаете?
-
-
06.05.2008 в 07:18Не знаю, таких надо сразу и жестко наказывать.
-
-
06.05.2008 в 08:17+1
от алкоголика толку нет..
попробуйте с ним поговорить
-
-
06.05.2008 в 08:22-
-
06.05.2008 в 08:29предлогаешь ответную докладную?
-
-
06.05.2008 в 08:41-
-
06.05.2008 в 09:36Содзуру Натоси Пишите докладную, пока не поздно. Те, кто близко дружит с бутылкой, не должны занимать руководящие должности.
-
-
06.05.2008 в 09:58-
-
06.05.2008 в 15:21скорее всего он даже не задумывался о том что вы для него сделали
-
-
06.05.2008 в 18:59Содзуру Натоси, а почему вы его покрывали? Бесполезно жаловаться? Неохота портить отношения с начальством?
-
-
06.05.2008 в 19:35-
-
07.05.2008 в 05:29-
-
07.05.2008 в 06:11что насчет шантажа?)
-
-
07.05.2008 в 08:59мммм.. шантаж.. что на счёт какой-нить подставы?
просто шантаж наказуем.. и не факт, что поведётся.. но попробовать можно
-
-
07.05.2008 в 16:05-
-
07.05.2008 в 20:26Или вообще ничего не требовать, а отнести запись вышестоящему начальнику... я б так сделала...
-
-
07.05.2008 в 20:47Что-то думается, что это приведет только к ухудшению рабочих условий)
Или вообще ничего не требовать, а отнести запись вышестоящему начальнику... я б так сделала...
ППКС.
-
-
07.05.2008 в 21:56не, это не вариант. Точнее, вариант, но бузсмысленный. Ещё раз повторю то, чему нас учили на управлении персоналом. Если сотрудник сделал каку, нам не всегда выгодно его уволить. В некоторых случаях лучше воспользоваться сотрудникам в личных целях. Так что лучше шантажировать... но тоже не факт, что прокатит
-
-
07.05.2008 в 23:29