Хз. Консьержем каким-нибудь можно.
А возраст какой?

инвалидность у него не оформлена и делать он ее не собирается.
Раз человек ге хочет сам себе помочь, тогда и вы не поможете, я бы забила

Мало вводных. Насколько человек обучаем, что умеет, сколько лет, как с характером. Какие зарплатные ожидания. А то у меня у знакомой тридцатилетний сын с девятью классами школы с трудами и хлопотами был пристроен охранником, в первую де смену начальник сказал, чтобы он ступеньки крыльца от снега почистил, был совершенно форсмажорный снегопад. А он и говорит: я вам не дворник, я ОХРАННИК. Ну и простились с ним в тот же день.
Без протекции, конечно, шансов на непыльную в разы меньше.
Сейчас сезон, можно посмотреть вакансии контролёров аттракционов в парках. Дежурные, выдающие всякий прокатный инвентарь. Операторы ПК на всякую статистику, тупо данные забивать, карточки товара оформлять.

Знаю человека, который зимой уже несколько лет работает дежурным на подъемнике на лыжной трассе. Не знаю, где точно, но в черте города. Прилично зарабатывает, до полтинника.

Работодателей в последние годы крепко взяли за попу по части выполнения обязательств по квотированию рабочих мест для инвалидов. Поэтому оформить инвалидность в данном случае было бы неплохо, для работодателя это скорее плюс.
На моем прошлом месте работы ребята с инвалидностью работали курьерами. Но не целый день катались, а одну-две поездки делали в день (иногда ни одной), плюс документы сканировали.

В цзн есть смысл обращаться. Но с инвалидностью найти легче будет и правда, тк квота у работодателя

Ну и подкину еще идею. В hr много вакансий младших подборщиков персонала. Основные обязанности - обзвон и назначение встреч, часто дистанционно и неполный день.

в центре занятости можно получить рекомендации и по поводу вариантов, и обучение какое-то могут оплатить. знакомые так и на бухов, и на сеошников учились, и на тестировщиков тех же. я бы обратилась, ну и хх помониторить. не оч понятно, что там со спиной надо - скорее сидеть, или двигаться, полный или не полный день и т.д. но на все эти случаи имхо есть варианты

Коллцентры еще существуют для людей, у кого инвалидность не умственная и есть среднее образование.  

Lisandra de Lioncourt, 29 лет. Консьержем даже не представляю как устраиваются, а это не вотчина мигрантов по нынешним временам?

x Lenore x, попытка не пытка, но если чел безнадежен, забью, конешн.

Филлис, ну, вот этот чел из тех, кто пошел бы чистить, уебался со спиной под это дело, неделю страдал и уволился сам))

~Mirani~, попробую напеть о выгоде инвалидности. А что за вакансии младших hr? Можно пример, если не трудно?

Альта А., поняла. Не знала о такой штуке, пока в комментах не рассказали.

vowel, Консьержем даже не представляю как устраиваются
мои знакомые искали через Авито, плюс есть агентства по подбору персонала

это не вотчина мигрантов по нынешним временам
нет, многие берут только граждан РФ/Белоруссии

попробуйте еще обратиться к карьерному коучу (если что, у меня есть контакты хорошего), он/она поможет по новому взглянуть на доступные возможности

работал в общепите быстрого питания на разных должностях
погуглите hh, возможно там есть что-то административное удаленное либо офисное с доступной средой для инвалидов.
поддерживаю про оформление инвалидности

vowel, А что за вакансии младших hr? Можно пример, если не трудно?
я не автор коммента, но отвечу. Обычно тут 2 варианта - либо обзвон откликнувшихся кандидатов и проработка их по скрипту либо холодный поиск кандидатов и потом их обзвон со скриптом. Многие думают, что это фигня работа, на самом деле там куча нюансов, за которые ты потом не получишь премию - есть ежедневный план, есть требования к беседе (обычно засчитывается разговор, где сняты все основные вопросы, если кандидат сразу бросил трубку или не ответил на последний вопрос, все эти звонки в план не считаются), если работать на холодном поиске, обычно надо каждый день добавлять в базу определенное кол-во резюме подходящих кандидатов, это легко сделать при работе на больших городах, но ресечерам и пр. обычно дают подбор в какой-нибудь колхоз (вернее в 20 колхозов), и на том же ХХ не будет ни одного резюме вообще из этих населенных пунктов, и ищи как хочешь)) Ну и это по сути колл-центр, а значит ты будешь сидеть в разговоре 99% времени с 2-мя перерывами на пописать в день и получасовым обедом. Не везде так, но во многих компаниях +/- так.

vowel,
hh.ru/vacancy/84427833?from=share_ios
hh.ru/vacancy/84025367?from=share_ios
hh.ru/vacancy/84753964?from=share_ios
hh.ru/vacancy/84424596?from=share_ios
hh.ru/vacancy/84380161?from=share_ios
Вот примерно надергала по верхам, где можно без опыта.
~Juu~, может быть и так, наверное, хотя младшие рекрутеры, с которыми я работала, не так жестко ресечили) Ну и холодные звонки в обычном колл-центре, как мне кажется, в разы тяжелее. Тут хотя бы звонишь человеку, который разместил резюме, ищет работу и звонков ждет. Ну, в основном.

Как так - чел не хочет оформлять инвалидность и получать пенсию 20+ тысяч в месяц? Ну, если есть прописка и 10 лет жизни в Москве, и не работает официально, будут доплачивать до 20 с чем-то тысяч. Работающему инвалиду и/или прописанному в Москве в течение меньшего срока будет меньше пенсия, но это все равно больше 10 тысяч.

Возможно, человек не собирается оформлять инвалидность, потому что шансов мало. Ее же не так просто получить. И 20 тысяч - это первая группа. Нерабочая, требующая ухода. Это не тот случай. Здесь максимум 3 группа и не факт что бессрочная, чаще дают на год, если вообще дают. Пенсия там несколько тысяч.

turtle_cherry, абсолютно так. Третья и каждый год на комиссию.

~Mirani~, спасибо!

~Juu~, так себе картинка, конечно :-\

Ольха, спасибо за предложение. Но у человека банально нет денег на коуча, но там еще и кредитов набрать успел

Anna Rashell, он вот тоже надеется на обучение и трудоустройство.

DoctorSartorius, с этим все в порядке, даже есть хороший английский в анамнезе.

Зря не делает инвалидность. У работодателя есть обязательства выполнять квоту по инвалидности, нанимать людей именно с инвалидностью. У нас в компании к примеру инвалиды работают в отделе сопровождения партнёров младшими спец. Точно не знаю что делают - из серии переписка с партнёрами, бумажки какие-то. Не пыльно, не тяжело. И это должности специально отведенные под инвалидов, в т.ч. из цзн на них приходили люди.
Как показала практика, подходящего адекватного работника в принципе тяжело найти, а если ещё нужен и именно инвалид со всеми документами то... Очень тяжело найти.

надо как-то обратиться в центр занятости на ул. сергия радонежского, там не обычный цзн, а более индивидуальный подход. собственно, там и работают даже некоторые инвалиды. помогают переписать резюме, могут что-то порекомендовать хотя бы  

mystery spot, видела этот центр, да. Надо попробовать.

Color-of-the-night, конечно, зря.