у вас аж 3 поста из-за приколов diary получилось

По теме:
Вы ведь в ит, насколько я помню? В разных источниках (заметки рекрутеров на линкеде, рассылки внутри компании), говорилось, что да, 24 февраля поменяло многое, в том числе и рынок труда в ит.
Найм стал сложнее, конкурс (количество кандидатов на должность) стал выше, отбор идет дольше.
Я меняла работу летом. Не было такого, чтобы было больше 3х этапов (рекрутер, техническое, с командой\с руководителем). Если бы мне сказали, что надо пообщаться еще с тем-то и тем-то после оговоренного третьего, мне бы, наверное, не понравилось, и я бы отказалась.

Насчет гостинга рекрутеров... Ну, у меня, как и у большинства, наверное, горит, конечно. И еще больше горит от того, как некоторые рекрутеры поднимают вой в том же линкеде, какие они занятые - отвечать всем.
Просто понимаю, что сделать с этим ничего не смогу, приходится ловить дзен.
Ну и поступать с другими так, как хочу чтобы поступали со мной: если не собираюсь устраиваться к кому-то, прямо говорю об этом.

По теме мне сказать нечего, а вставить свои пять копеек хочется, извините)
Про последний год не могу сказать, но относительно длины процесса отбора... во многих компаниях, куда я собеседовалась, был длинный отбор ещё в далёких 2013-2017, причём это были стартовые должности в маленьких, никому не известных фирмах. Я помню подавалась на вакансию в духе принеси подай в бюро переводов: тестовое задание при отзыве на вакансию, потом более серьёзное тестовое, потом собеседование, после собеседования они мне прислали ещё одно тестовое, но я уже не стала выполнять, т.к. к тому времени устроилась на другую работу. Думаю, что это ещё был не последний этап) короче, некоторые компании просто такие супер медленные, мне кажется, это всегда было, ну или мне так везло.

Тоже самое. Работу ищу с конца октября. В одной компании прошла до конца отбора, даже дошла до заполнения информации для СБ, чтобы потом узнать, что я завалила самое первое техинтервью. А я специально не откликалась на другие вакансии всё это время, потому что была уверена, что прошла. В других местах - со мной связывается hr, говорит, что отправит моё резюме команде/руководителю и пропадает. Я периодически напоминаю о себе, но мне пишут, что ещё не посмотрели/не дали ответа. А через две недели - а мы уже взяли человека на этот проект. И предлагают другой. И опять, не смотрели, не ответили, я обязательно вернусь с ответом, дам ответ не позже четверга. И тишина. Или срочно заболевают/уходят в отпуск, не передав никому свои дела.
Короче, я решила пока отложить устройство до января, но там уже задалбывать эйчаров каждый день.
Я как-то раньше лучше думала об этой профессии, но за последние два месяца они меня сильно разочаровали

Я только на своём опыте узнала, что у рекпутеров в РФ есть такая фишка, что если через 3 дня не ответили то отказ. Тупость такая, думала региональный прикол.

Я разраб в ИТ около-миддлового уровня. На мой взгляд, предложений стало гораздо меньше, и они теперь относятся к двум категориям в основном - банки и непонятные ноунеймы. Причем, мне кажется, сейчас не только джуны никому не нужны, но и миддлов тоже не особо охотно разбирают. В основном вижу поиск сеньоров и лидов.
Грущу по этому поводу, но зато стала больше ценить своего текущего работодателя.

Нуу все сложно) Сейчас лучше, чем весной-летом, но все равно намного тяжелее чем до февраля.

Нанимаю айтишников в крупный банк, могу рассказать что у нас. Стало намного меньше вакансий, потому что меньше финансирование. В итоге сталкиваюсь с тем, что лпр очень придирчивы, ищут прям супер-человека (мой личный "топ" запроса - ручной тестировщик, который может кодить фронтэнд и бизнес-аналитика замещать иногда ), но денег ему платить хотят очень средне. У меня сейчас приходят отказы на таких кандидатов, которых раньше бы с руками отрывали. И ооочень долго думают. Для сравнения, раньше я получала ответ на резюме "готовы/не готовы пообщаться" в течение суток, сейчас я этого ответа могу ждать неделю. И всю эту неделю все, что я могу сказать кандидату - это "резюме на рассмотрении, подождите еще чуть-чуть, пожалуйста"

По поводу количества встреч - иногда больше встреч становится, когда не могут найти удобное для всех заинтересованных лиц время - и вместо 1 интервью может получится 2 или 3, но тогда они обычно меньше часа длятся.

Бывает еще что показываем человека в одну команду - там отказывают, тогда показываем в другую - там тоже могут отказать, и в принципе можем показывать в разные команды пока вакансии не закончатся или пока человеку не надоест, тк каждая команда смотрит кандидата отдельно от других.

По поводу гостинга, ну такое... У нас все рекрутеры честно стараются давать обратную связь в любом случае, но с этим есть 2 проблемы:
1) когда много кандидатов (а сейчас их много, потому что нанимать сложнее), просто кого-то можно потерять/забыть/не успеть, понятно, что это не хорошо, и стоило бы каждому дать обратную связь, но бывает что кого-то упускаешь, увы. И если человек сам о себе напомнит, то конечно ему ответим.
2) обратную связь рекрутер может дать только когда сам ее получит от лпр, а они с ней сейчас очень затягивают как раз из-за того, что у них сложнее условия, ну и из-за того, что конец года и нужно подтягивать хвосты и меньше времени остается на собеседования. И пока ее нет, максимум что можно сказать кандидату - это что мы ждем ответа.

Я вижу, что сейчас «с мороза» работу не найти. Сайты типа хх уже не помогают, сейчас все работу находят через пост в фб с резюме и репосты, а дальше получают предложения от друзей/знакомы/друзей друзей.
Все, с кем я говорила из ит и не начинающих позиций работу эту нашли через кого-то либо их сахнтили с предыдущего места. В тот же яндкес (разные департаменты) люди пришли, т.к. их кто-то позвал, типа «вот у нас есть вакансия, хочешь? я организую тебе собес» все этапы собесов были как у всех, но шансы гораздо выше.
Что делать тем, у кого нет друзей и социального капитала, не поясняется. Я вообще не из тех, кто может начать написывать всем друзьям и знакомым «привет! нет ли у тебя для меня работы?»

INARAshi, Я только на своём опыте узнала, что у рекпутеров в РФ есть такая фишка, что если через 3 дня не ответили то отказ. Тупость такая, думала региональный прикол.
Блин, ну это точно не везде.Ни в компании, где я сейчас работаю, ни у знакомых рекрутеров из других компаний, такого нет. И были случаи, когда по кандидату принимали положительное решение и через 4 дня, и через неделю, и даже дольше (а сейчас, увы, так частенько происходит - принимать решение неделю и дольше - примерно в половине случаев такое у нас сейчас )

Бизнес-аналитик, искала работу в мае, потом в августе, искала неспешно, тк было не срочно. Вакансий стало меньше, кандидатов больше, средняя зп по HH просела, мне кажется. 
Стало больше вакансий, где нужно пройти больше 2 этапов собеседования. Раньше у меня обычно в 2 этапа все укладывалось - hr и команда.

Прочитала и легче прям стало! Тоже ищу работу с ноября и что-то как-то капец нерадужно всё. В одну компанию прошла 5 (!!!) этапов - ХР обычный, ХР главный, Гендир, анкета для ИБ и даже собес с ИБ. Затихли. Три недели проходила. После ИБ всё затихло. Через неделю пишу ХР - я так понимаю, по мне отказ? - Нет, ни в коем случае, всё в процессе, мы с вами свяжемся. И вот с 12го декабря "связываются". Я ещё на первичном собесе при прощании говорю, что буду благодарна за обратную связь даже в случае отказа. Все обещают и в итоге максимум 3 компании из 10 посещенных мной позвонили или отписались. Вакансий мало. На хх не то, что откликов - просмотров нет нифига, хотя у меня достойный опыт и рекомендации. Я последние 7 лет на руководящей должности работала, за очень скромную на текущий момент по рынку зарплату, так что ищу пусть не руководителя, но, допустим, главного, или руководителя группы - что-то смежное, в общем, но в рамках квалификации, все равно зарплата выше получается, чем была. Так мне дважды уже отказали с комментарием "Вы для нашей вакансии overqualified, если не возражаете, мы сохраним ваше резюме и вернемся к нему, когда что-то поинтереснее найдем". А на мое qualified нет ни хера вакансий, потому что на такую должность обычно из своих повышают, а не с улицы ищут. Такие вот грустные пироги

Девушки, я вам всем от всей души желаю скорее найти вашу работу мечты! Обнимаю и благодарю автора за пост, легче стало выговорившись)))

По теме сказать мне нечего, т.к. работа у меня довольно редкая и ищем мы тех, кого можно обучить, из людей с подходящим образованием. У нас производство и нам все санкции только в радость. Нашим кадровикам бы и в голову не пришло так издеваться над людьми. Просто знакомимся, разговариваем, подходит - прекрасно, не подходит - увы. Какой смысл во всех этих анкетах, разве так найдёшь себе хороших сотрудников? Странные вещи какие-то. Параллельный мир.

[L]oye mar[/L], Мне кажется, чем кринжовее процедура отбора кандидатов, тем кринжовее само место.
Тоже в бюро переводов устраивалась сразу после университета переводчиком:
1. тестовое задание
2. собес с эйчаром (для этого нужно было прийти в офис к ним и сесть за комп, чтобы поговорить по скайпу c этим эйчаром - wtf?)
3. собес с главным редактором
4. собес с руководителем
ЗП ради всех этих танцев с бубном была 15000. В черную.
Самое смешное, что я не знала, что всю историю своей жизни надо рассказывать на каждом из этапов собеседований. На собеседовании с финальным боссом я не упомянула, что училась заочно (это есть в резюме и проговаривалось на предыдущих этапах). В общем, меня приняли и всё вроде бы хорошо.
Когда наступило время сессии, всё начальство подняло визг, что я их подставила, потому что не сказала сразу, что учусь.

Там еще много кринжа было. Я наработала необходимый опыт и убежала. Так что прямо очень настораживают маленькие ноунейм компании, которые делают такой отбор, как будто они Google

Я учитель. Хотела устроиться в частную школу или на курсы подготовки к экзаменам. В одной частной школе было стандартное собеседование с директором, но они полтора месяца думали, пока думали, меня их предложение перестало интересовать. В другой школе речь шла про два этапа собеседования - с завучами и с генеральным директором. С завучами пообщалась прекрасно, сразу позвали на второе собеседование. Там всё пошло не по плану, моему приходу очень удивились, "прособеседовали" меня пять минут в коридоре, затем гендиректор убежала на совещание. Потом завуч писала, что следующий этап собеседования "состоится завтра", я ответила: спасибо, но нет. В третьей школе была вакханалия: там набирали целый штат, пригласили массу учителей, тьюторов и т.д. Всего этапов отбора было 6: анкета на сайте, часовое собеседование с эйчаром, выполнение тестов по предмету, приглашение на первый очный этап (самопрезентация и разработка проекта в группе), затем второй этап (фрагмент урока и проект в группе), затем собеседование с руководством школы. После этого они ещё несколько дней морозились, измотали мне все нервы и прислали отказ - жалею только потраченного на эти понты времени, ведь решилось всё по итогу на последнем собеседовании, все остальные этапы я прошла легко. 
На курсы устраивалась в известную компанию: там была беседа с эйчаром, выполнение тестовых заданий по предмету и очный этап - проведение фрагмента урока, на котором методисты и другие предметники выступали в роли "плохих" учеников. После такого стресс-теста у меня пропало желание работать в этой компании, но из принципа я несколько раз пушила эйчара, когда же она написала мне, что они "готовы сделать мне предложение", я уже договорилась с нормальным, адекватным работодателем, что буду преподавать на других курсах. 

Тенденции и правда удивительные. Мне лично совсем не хочется участвовать в этих крысиных бегах. Я предпочитаю уважительное, человечное отношение.

Я так понимаю речь не только про Россию, а в целом ситуацию в мире?
Работаю в международной компании, у нас сейчас заморожены почти все позиции вот уже месяца два. Частично это связано с мировой экономикой, частично с недавним слиянием с еще одной крупной компанией. Но в целом да, есть ощущение какой-то негативной тенденции на рынке труда.
У нас кстати всегда было по 3 собеседования на должность, так что тут без изменений

По мне, ничего не изменилось. Честно говоря, была уверена, что вакансий будет значительно меньше, но зовут на собеседование даже меня, несмотря на длительный перерыв в работе. Ну возможно, больше всяких глупых тестов проводят на первых этапах собеседования вне зависимости от предполагаемой будущей должности. Конечно, смиренно прохожу все этапы, если вакансия мне сколько - то интересна. Честно говоря, и в начале нулевых и сейчас, если в этот же день мне не дали положительный ответ /не пригласили на следующий этап, можно смело забыть об этой компании. Есть шанс, что позвонят спустя пару дней, но не дольше. 

Я HR и сейчас ищу работу, даже в сравнении с летом, когда я только мониторила рынок, ситуация в моей сфере в моем регионе заметно ухудшилась: снизилась з/п, многие вместо ТД теперь предлагают только ГПХ, ИП или самозанятость, HRы в 90% мест, где было собеседование клатвенно обещают обратную связь спустя n-времени и сливаются, это прям бесит больше всего, я себе такого никогда не позволяю)

ElliN7, я не айтишник по профессии, но работаю в IT и околоайти, да.
Летом, еще на прежней работе, я искала себе в команду людей и на рынке не стало, блин, больше крутых кандидатов. Найти адекватного по-прежнему сложно. Моя бывшая работа сейчас ищет человека на мою старую должность – и тоже ни хрена, нет кандидатов.
Какой-то тиндер, блин. Где-то есть достойные вакансии, где-то достойные кандидаты, но они не встречаются   

Трейн, о, приостановка поиска, когда кажется, что уже "все на мази" – это самая большая ваша ошибка. Останавливать поиск нельзя до подписания трудового договора, а лучше и на ИС держать руку на пульсе))

INARAshi,у рекпутеров в РФ есть такая фишка, что если через 3 дня не ответили то отказ 
никогда такого не слышала и не сталкивалась с этим. Связываются и через 4 дня и через 10 порой

.Иосиф, да, я тоже сталкиваюсь с тем, что ищут птицу сирина просто, многорукого Шиву и "смотрят рынок". Спасибо за взгляд с другой стороны найма)

Полбутылки сентября, не знаю насчет "не помогают сайты", у меня 80% собеседований с ХХ. Я не испытываю недостатка с вакансиями или собеседованиями, приглашения постоянно идут, я за 3 мес прошла около 27 собесов в разные компании, но дальше собесов дело не продвинулось =/

Мрачное Солнце, держитесь    Я тоже вам желаю поскорее найти хорошее место. У меня буквально вчера был кейс: собеседование с HR, которое записывали на видео, второе собеседование с HRD и каким-то руководителем, тестовое задание, третье собеседование со всеми топами компании разом (5 человек), сегодня пишут "не хватило времени на знакомство, приглашаем на следующее собеседование с 2 из 5 топов", я спрашиваю вы охуели "сколько можно? "Таковы процессы, возможно, еще с собственником будет собеседование". Я отказалась. Реально заебалась время тратить. Ну не только по причине кол-ва, не понравилась мне часть функционала вакансии.
А еще ведь у каждого свои приколы: ты мало того что пересказываешь свою биографию как попка попугай, так еще и выполняешь задания, то кейс в режиме онлайн решить заставят, то каверзные вопросы задают, то словарные определения профессиональные спросят. Нашли, блт, артистку.

Airin., я живу в России, поэтому она волнует в большей степени)
3 этапа - это нормально, я считаю. Я сама нанимала людей и это всегда было максимум 3 этапа.

.Иосиф, а мне так в лицо на собеседование и сказали, на мой вопрос че это такое? ну если они не ответили через 3 дня, то это отказ, само собой

INARAshi, возможно, это какие-то отдельные рекрутеры или компании. У всех разные процессы, и sla, и регламенты работы, как за всю страну-то можно говорить?

Давайте, может, примерные специальности писать. А то получается среднее по больнице.
По наблюдениям и ожиданиям: в ит больше ищут и ниже порог, что кажется логичным, так как многие уехали заграницу. У меня уже несколько раз было такое, что на собеседовании говорю, что не подхожу под требования вакансии и говорят, мы вас доучим, готовых специалистов по теме нет.
Но гораздо меньше требуется менеджеров в ит.