четверг, 12 мая 2022
14:56

Soft Skills Testing

все записи пользователя в сообществе Seya
Девушки, здравствуйте!

Для одного из этапов в трудоустройстве мне собираются скинуть тесты по soft skills. Сказали, ориентировочно часа 2 займет прохождение.
Про такое я слышу впервые, может кто-то подскажет, что там обычно бывает?
это просто психологические тесты или какие-то каверзные вопросы, ответы на которые нужно знать/высчитывать?

@темы: Без флуда

URL
Комментарии
12.05.2022 в 15:15

Blomma

Может это про то, как вы ведете себя в конфликтной ситуации на работе? Как разруливаете недопонимание. Как даете обратную связь. 


У меня такого собеса не было, просто предполагаю практическое применение soft skills на работе


URL
12.05.2022 в 15:25

Seya
Blomma, видимо да, я просто не очень понимаю как это сделать в режиме теста,как будет выглядеть, вот хотела узнать к чему готовиться)
URL
12.05.2022 в 15:45

Fz.nrf
Hello, I love you, won't you tell me your name?
Мне кажется потенциально у меня такое было. Например даются ситуации рабочие и варианты ответа как бы вы поступили
URL
12.05.2022 в 15:54

Seya
Fz.nrf, то есть надо прям описывать текстом? просто написано в описании, что повторно пройти нельзя..я вот думаю, там может быть правильный и не правильный ответ?)
URL
12.05.2022 в 15:55

[Vassilyi]
Все думали, что Вася наркоман, а он межгалактический шаман.
Это может быть все, что угодно. Обычно вариации MMPI на сто с лишним вопросов, вопросы чаще закрытые с вариантами ответов.
URL
12.05.2022 в 16:05

_Les_
Я видела тест, где вам, как секретарю-референту, дают задание - заказать билеты руководителю на Канары, например. Условия - пятница вечер, у вас болеет бабушка, нужно купить лекарства, у вас разряжается телефон, у руководителя д/р у жены, надо заказать и доставить букет цветов и купить билеты в оперу сегодня.... Ну вот такой наборчик обстоятельств +/-. И надо написать, как вы будете это все разруливать.
URL
12.05.2022 в 16:05

Seya
[Vassilyi], поняятно, спасибо..хм..:hmm:
URL
12.05.2022 в 16:21

Fz.nrf
Hello, I love you, won't you tell me your name?
Fz.nrf, как я написала выше, у вас будут варианты ответов из чего выбрать
URL
12.05.2022 в 16:33

Seya
_Les_, ого, спасибо! придумывает же это кто-то)

Fz.nrf, ну это изи) смущает только что может быть неправильный ответ)))) который потом не загуглишь проверить,чтобы хоть знать)))
URL
12.05.2022 в 16:35

Fz.nrf
Hello, I love you, won't you tell me your name?
Seya, эти тесты рассчитаны, что ты не совсем психопат или идиот)) обычный человек вполне нормально может ответить
URL
12.05.2022 в 16:57

Seya
Fz.nrf, фух)))))
URL
12.05.2022 в 17:38

Blomma
Если тест на два часа, то скорее всего там будет куча скучных вопросов, где будет ясно, что надо отвечать))
URL
12.05.2022 в 17:51

Anna Rashell
Будь тверд, как лед, текуч, как вода, и пффф, как пар!
знакомая в лондоне делала совершенно идиотские на наш взгляд тесты (но наверное подпадают про софтскиллс) на адекватность. условно, клиент спрашивает можно ли тогда-то, а тогда-то нельзя, что ты сделаешь? и варианты ответов от пошлёшь его нахер или проигнорируешь до скажешь что сорян, в этот день никак и предложишь другие варианты)

то есть там вопросы были просто максимально простые любому сколько-нибудь адекватному человеку, но может кого-то отсекали.

у нас на собеседованиях софтскиллы проверяли кейсами, ну не как выше описано, но вот потенциальная рабочая ситуация, вот что бы вы сделали чтоб ее решить? вот такой вот конфликт с коллегой, как разрешите.
URL
12.05.2022 в 20:41

wine_trying
One more Greenfield for fanfics
вот потенциальная рабочая ситуация, вот что бы вы сделали чтоб ее решить? вот такой вот конфликт с коллегой, как разрешите.
У меня вот такое было, вопросов 30 + попросили описать какую-то реальную рабочую конфликтную ситуацию и как решала. Работа не нужна была, сами позвонили, поэтому отвечала как думаю, не пытаясь произвести впечатление софтскильного человека, скорее слегка наоборот(тк проблемы не решаются, если ходить вокруг них на мягких лапках). Не прошла. То есть для прохождения надо постараться понять, чего хотят на той стороне(и это не склонность отстаивать свое мнение).
URL
12.05.2022 в 22:13

[Vassilyi]
Все думали, что Вася наркоман, а он межгалактический шаман.
В тестах на софт скиллы не может быть правильных и неправильных ответов, не надо относиться к ним, как к экзамену. Они просто показывают, какие скиллы у вас есть. Если то, что есть, не подходит компании и вы не пройдете, это же наоборот хорошо, иначе потом вы будете страдать на работе, которая вам не подходит по духу.
URL
12.05.2022 в 22:32

grey-blue ash
.malcolm.dario.franc.
[Vassilyi], 
объясните, пожалуйста, заяем эйчару mmpi, они разве умеют его расшифровывать и как они его трактуют? я клинический психолог и не очень представляю эйчара, который в состоянии работать с mmpi, так еще и на его основании строить гипотезы о способностях сотрудника. для меня минессота все же о выявлении патологичности, что не имеет отношения к подбору профессионалов большинства профессий. 
а еще вопрос про защиту данных - ну вот выявили даже что-то, получается они имеют право разглашать данные о ментальном состоянии кандидата? это ж всеж психопатологическая диагностика в процессе терапии.
ну и ваще кто им разрешает цапать руками этот способ диагностики без специального обучения ю? по крайней мере человека должны информировать что это такое и зачем?

простите за занудство :)
URL
13.05.2022 в 00:40

[Vassilyi]
Все думали, что Вася наркоман, а он межгалактический шаман.

grey-blue ash, чаще всего используется не классический не MMPI, а адаптированная версия. Разрабатывают ее не сами эйчары, конечно, а сторонние специалисты, эйчарам обычно достается просто софт, через который они гоняют кандидатов. Интерпретация, видимо, тоже на стороне софта.
Я несколько раз проходила подобные тесты как соискатель, как они устроены со стороны работодателя - не знаю. Т.к это спец.программы для HR-нужд, в интерпретации результатов тоже будет рабочий портрет склонностей и превалирующих качеств, а не клиническое заключение.
Хотела найти вам тест, который сама проходила, но совсем ничего о нем не помню, не смогла нагуглить(


 


URL
13.05.2022 в 00:43

[Vassilyi]
Все думали, что Вася наркоман, а он межгалактический шаман.

grey-blue ash, а нет, инфа сама пришла в руки))


https://hrscanner.ru/ вот одна из этих программ, тест "Тулс" и есть адаптированный MMPI


URL
13.05.2022 в 09:06

Seya
Anna Rashell, [Vassilyi], спасибо,девчат, поняла вас!

wine_trying, да, вот к этому я в итоге тоже склоняюсь, что условно правильные ответы таки подразумеваются и есть вещи. "извинюсь, подожду, останусь ради результата" и т.п.


Спасибо, девочки, помогли, правда!
URL
13.05.2022 в 09:50

Mughi
Я женщина творческая...хочу творю...хочу вытворяю
в интерпретации результатов тоже будет рабочий портрет склонностей и превалирующих качеств
 не-а. всего лишь набор "качеств" которые кандидат показывает во время прохождения теста. причем чем больше таких тестов кандидат проходил, тем больше ожидаемых ответов он знает.
к реальному портрету кандидата это может иметь параллельное отношение. ну... если кандидат заинтерисован в работе и не совсем туп.
URL
13.05.2022 в 10:57

Seya
Короче, прошла, за 71 минуту

Были дурацкие тесты, где надо расставлять от 1 до 5 приоритеты в работе и личных качествах, потом был IQ тест (на удивление, единственный хороших более-менее результат у меня только там), потом тест на эмоциональный интеллект, который выдал низкий результат, хотя с опытом работы в 15+ лет с людьми, полагаю, что это не так, ну да ладно.

Были еще неприятные вопросы из разряда начальник не прав, кого поддержите, его или коллег. И много таких вопросов, когда догадываешься, как отвечать правильно. Но как и писала wine_trying, я решила отвечать честно, а не как правильно.
Так что навряд ли возьмут:D
URL
13.05.2022 в 12:29

[Vassilyi]
Все думали, что Вася наркоман, а он межгалактический шаман.
Seya, ваше же счастье в таком случае. Зачем вам работа, где людей оценивают по тестам, которые легко подделать. Наверняка там и в других областях дичь.
URL
13.05.2022 в 12:46

wine_trying
One more Greenfield for fanfics
Seya
:friend:
Если такую ерунду выкатывают еще до технички, то всерьез смотреть на эту работу смысла нет, а вот потроллить нужно.
Я понимаю, было бы это в конце девяностых, когда все фанатели от всего западного и тесты такого планы были при приеме на работу во многих местах. Но всерьез относиться к этому сейчас!? Люди не настолько одномерные.

Ну и если весь коллектив проходит через одинаковую гребенку, это чревато большими проблемами в нестандартных ситуациях. Люди разные потому, что это нужно для выживания популяции, один хорош в одной ситуации, другой - в другой, разномастный коллектив закрывает больше дыр. Странно, когда этого не понимают на уровне принятия решений
URL
13.05.2022 в 13:30

Seya
[Vassilyi], ну меня тоже удивил такой подход для принятия решений о сотруднике. Поэтому сюда и написала, думала, может там что-то другое будет.

wine_trying, самое забавное,что компания довольно крупная и известная в своей отрасли, очень странное решение их HR (или руководства?)

просто я почитала в итоге результаты - даже гороскопы на мейл.ру и те в меня метче попадают, чем то,что вышло в результатах теста.)
если хотят узнать об эмоциональной устойчивости сотрудника,проще взять контакты прошлых руководителей и позвонить им тогда уж, надежнее будет
URL