Такое часто бывает. Будете работать на аутсорсе. Но лучше уточнить все условия трудового договора, потому что они могут разниться с условиями основной компании (например, условия дмс).

В Ситибанке была оформлена через манпаур. Нормальная практика

Такое часто бывает, скорее всего вы не заметите никакой разницы в процессе работы  (сама была так трудоустроена в одну супер известную западную компанию)

Я тоже через них на суперизвестную компанию устроилась. Все ок, просто читайте договор внимательно

Melinian, iamlying, непослушная клубничка, Fz.nrf, спасибо вам большое, что успокоили) буду знать и не бояться!

Да, нужно главное уточнять условия оформления.
Например, моя знакомая работала на аутсорсе через кадровое и договор был ГПХ, который они продлили ежегодно + было отличие в плюшках разных.

Но зачастую это обычный договор)

Работала со стороны компании предоставляющей услуги аутсорса.) Услугами пользовались самые крупные российские и иностранные компании. Из подводных камней в таком трудоустройстве основное то, что уволить вас легче обычно.
Например условно берут под проект и если он заканчивается, то гпх договор можно и не продлевать/ расторгнуть, или при зачислении в штат одна из компаний может просто закрыться под сокращение (обычно там много ООО под разные проекты) . Поэтому да, внимательно читайте договор.

У нас ребята из мэнпауэр работали, у них не было практически никаких наших корпоративных плюшек, плюс легко могли просто не продлить контракт, там по году у всех были. Но некоторых брали потом в штат.

У вас не будет корпоративных льгот, может быть, премий и тд. Например, в компании есть ДМС - вам оно не светит. И вы потом никому из последующих работодателей не докажете, что работали в крупной компании, а не в какой-то фигне. Про "взять под проект" и потом уволить тоже сказали. И смотрите, чтобы с вами заключили именно трудовой договор, а не соглашение или ГПД - вы еще и в отпуск за свой счет пойдете. 

Про подводные камни, если это постоянная работа, вам уже рассказали. А я так на коротком проекте работала с иностранной компанией (у них в принципе представительство в стране есть, но там полтора человека постоянного персонала, а тут куча народу на короткий срок нужна была). Никаких проблем, сколько обещали, столько заплатили, даже несколько дней отпускных, которые за срок работы накапали. А никаких дополнительных плюшек типа ДМС и премий там и не подразумевалось

Я не в России, но у нас это оочень распространённая практика. Минусы в том, что компания, для которой вас устраивают к посреднику, может в любой момент сказать "завтра не приходи", и работодатель будет искать вам новый проект, который может быть в другом городе или с неудобным графиком работы, а может вообще ничего не найти и уволить. Также внешние сотрудники не пользуются никакими бонусами, которые предоставляет основная компания.

Пол майкрософта работает через менпауэр и другие агентства. Это нормально
единственное, в мс у таких сотрудников хуже условия (но не драматически)

Astreya777, лол, с чего бы? У меня был дмс с первого дня, даже без испытательного срока, и все прочие плюшки тоже. Вот вам выше тоже примеров накидали.
Нарваться на неудачный кейс можно, но заранее задайте эти вопросы и все будет ок

собственно, как человек, который много лет вел в МП проекты аутстаффинга и аутсорсинга, скажу следующее: главное и в общем-то единственное, что будет - срочный трудовой договор с возможностью уволить вас с предупреждением за три дня и запись в ТК без упоминания компании-клиента. Это максимально вероятный вариант на практике. Хотя в теории - возможен срочный ТД сроком не более 9 месяцев через ЧАЗ (частное агентство занятости, тоже структура Мэнпауэр), ну это уже когда имеет место реальный аутстаффинг (отличается от аутсорсинга, но вряд ли это ваш вариант, поэтому не буду вдаваться в детали). ГПХ - редкий случай, ну если реально человек нужен на пару недель или типа того, и об этом обычно становится известно и понятно на берегу, всем заинтересованным сторонам.
Всё стальное (плюшки и тд) - опционально. Если компания-клиент хочет вам их дать, она даст независимо от того, в штате вы или через агентство. Если не хочет - не даст, даже если вы в штате. Чаще наличие плюшек зависит не от формального работодателя, а от уровня сотрудника, то есть менеджеру, оформленному через агентство, могут дать ДМС, а штатному курьеру, например, - нет.
UPD; но в договоре ссылка на название компании-клиента, для которой вас нанимают - будет. По крайней мере раньше так было, думаю, что не изменилось.

Фырник, Aki_Ross, спасибо, что поделились! Обещали именно трудовой договор со сроком действия самого проекта (до 23 года) но я и сейчас на подобном договоре работаю в нынешней компании уже 2 года, так что не сильно пугает.

Amadeya, спасибо, буду внимательно читать!

Брюн, но вроде пообещали попробовать выбить дмс, но по факту посмотрю, может и не будет(но его и сейчас нет у меня)

Astreya777, вы потом никому из последующих работодателей не докажете, что работали в крупной компании, а не в какой-то фигне.

я думаю, придется давать контакт предыдущего работодателя и чтобы подтверждали..

[L]Lady Joe[/L], ну с плюшками (то есть их отсутствием) я уже смирилась, не балованная так сказать)

Yoshida Mana, спасибо, учту!

ducktales/, поняла, спасибо!

Aki_Ross, спасибо большое за информацию, особенно радует упоминание компании в договоре!

сильная воля, кстати, ДМС у наших мэнпауэровцев был. И годовой бонус. )

Брюн, мне в оффере его прописали

Я работаю в крупной компании с известным именем, но в трудовой у меня указано условное ООО "Рога и копыта". Просто у компании много дочерних предприятий, и напрямую с компанией, с указанием ее известного имени, оформляют только договора с агентствами и туристами, а сотрудников засовывают в разные ООО, в зависимости от отдела. И меня поначалу очень волновал вопрос, как я в случае смены работы буду доказывать, что реально работала в крупной компании. Но через 15 лет работы вопрос меня уже не волнует. Хотя это именно не компания-посредник, а дочерняя компания, хотя ее наличие вовсе не широко известно.

Идари, с 15-ю годами, пожалуй, да, не стоит волноваться) вот если год-два, то более животрепещущий момент.
Но я так понимаю, можно же указывать контакты руководителей из главной компании-нанимателя, которые смогут это подтвердить?

сильная воля, а мои начальники тоже работают в ООО "Рога и копыта" вместе со мной ) но таки да, можно позвонить по телефону, указанному на сайте компании, попросить соединить с таким-то, и они соединят.

сильная воля, у всех компаний куча юр лиц не созвучных с именем компании, так что вообще не парьтесь. Ни разу не слышала, чтобы человеку пришлось прям доказывать, что он работал где-то. На хедхантере вообще в резюме пишется не название юр лица, а компании. А на какое юр лицо вы были устроены всем пофиг.

Идари, можно позвонить по телефону, указанному на сайте компании, попросить соединить с таким-то, и они соединят.

ну если кому-то будет прям принципиально, то да, думаю можно.)

@nnet., спасибо за хорошее примечание! Думаю, вы правы.

сильная воля, мне это напоминает, как мы искали журналиста, поставили в объявлении о вакансии требование прислать пару примеров статей, и ко мне приходит начальник и задает шокирующий вопрос:
- А как мы узнаем, что они свои статьи прислали, а не какие-нибудь левые из инета??
Я немножко похохотала. Ну да, теоретически возможно, но смысл? Если чел не сможет выдать такой же уровень, какой у него был в статьях-примерах, то не пройдет испытательный срок. А если он, например, не может найти свои реальные статьи, но качнул что-то из инета, подправил, переписал и выдал за свои, так нормально, нам примерно так и надо. Ну и плагиат найти в сети легче легкого.
Блин, у меня была какая-то мысль, зачем я это рассказала в вашем треде, но я ее забыла, извините ) Наверное, к тому, что крайне редко и работодатель, и сотрудник стремятся друг друга обманывать.

Идари, хах, в итоге нашли толкового?)


Кстати, есть же какие-то специальные сервисы на проверку оригинальности текста, у нас так дипломы куратор проверял)

сильная воля, в итоге я позвала знакомую, статьи у нее были чисто показать, но мне кажется, даже я их не посмотрела ) все и так было норм.

Сервис есть, я им по работе пользуюсь, но он сработает, если оригинал статьи выложен онлайн, а если нет, то фигу )

Идари, ну если нет, то об этом уже никто не узнает и вы будете первыми