воскресенье, 28 марта 2021
14:41

все записи пользователя в сообществе aiden h.
1. поделитесь, пожалуйста, классным рецептом бананового пирога.

2. нашла работу, на днях пришлют контракт. начало работы - ориентировочно середина мая. в конце июля должен пройти пятидневный фестиваль в хорватии, на который мы еще должны были поехать в прошлом году, но его перенесли на этот год. билеты сохранили. вопрос - когда лучше сказать hr, что мне возможно (говорю "возможно", потому что 100% уверенности, что фестиваль пройдет, нет) нужно будет уехать на неделю? до подписания контракта или после?

URL
Комментарии
28.03.2021 в 14:51

Shayn_WW
sick my duck
youtu.be/RQITSaXAmE8 пекла по этому рецепту банановый хлеб, нам зашло, тем более что он простецкий.
Про отъезд я бы не говорила hr, а договаривалась бы уже непосредственно с руководителем после подписания контракта.
URL
28.03.2021 в 15:23

Река Сена
Имхо, разговаривать оне с эйчаром, а с руководителем, но ДО подписания контракта. Очень маловероятно, что именно на это время вас не смогут отпустить, но если это внезапно!критично, наниматель должен знать. Иначе вы ставите его перед фактом, и это, кмк, сильно подрывает доверие, даже если руководителю полностью ок вас отпустить. Если у вас там еще будет испытательный срок - я бы сказала, что рискованно.
URL
28.03.2021 в 15:49

sun of inspiration
Брось его в море - вынырнет с рыбой в зубах.
andychef.ru/recipes/banana-bread-shanghai/ это хоть и не совсем пирог, больше как кекс, но мне очень нравится
URL
28.03.2021 в 16:07

kemik
Звезды пахнут полынью
2.я всегда обговаривала такие моменты до, после подписания ставить перед фактом выглядит так себе.
URL
28.03.2021 в 16:11

INARAshi
Рёдетектор!/soshite mada minu asu wo shinjiteru kara~
говорить уже после начала работы, до июля времени вагон, может получиться заработать доп выходные или варианты на удаленку, а может и вообще перенесут фестиваль.
да и лучше отпрашиваться у своего руководителя, а не у hr
URL
28.03.2021 в 16:28

aiden h.
спасибо за такие разные советы) кто пишет, что нужно говорить с руководителем. я не знаю своего непосредственного менеджера (видела разок только в зуме во время моей презентации), весь процесс получения работы/вся переписка проходила только с hr manager. познакомлюсь со своими менеджером, скорее всего, уже в мае.

на предыдущей работе была такая же ситуация, говорила hr во время личного собеседования. но сейчас-то все собеседования прошли, поэтому думаю, как лучше поступить)
URL
28.03.2021 в 16:45

Филлис
aiden h., исходите из своей реакции на отказ. Предположим, вам ответят, что не отпускают, вы откажетесь от оффера? Если да, то лучше до подписания договариваться. Если нет - то узнаете, кто ваш руководитель и с ним обговорите.
URL
28.03.2021 в 17:15

Риш
этот город заполнен деньгами и проститутками. я не против ни тех, ни других, но только не сутками.
когда я устраивалась на работу, мне нужно было уехать в 2 отпуска, первый был через неделю после первого дня на работе, второй через полтора месяца. Отпуска я спланировала давно, когда еще не собиралась менять работу и отменять их не собиралась. Предупредила после того, мне мне сделали оффер, сказала об этом эйчару. Она уже передала руководительнице, она только поблагодарила за предупреждение, и сказала что никаких проблем нет)

Если бы мне сказали, что это проблема, я бы не стала выходить на эту работу.
URL
28.03.2021 в 18:36

девочка Ив
LLAP
Я в аналогичной ситуации сказала прямо перед подписанием, все было ок. Я тогда сказала, что мне нужно будет несколько дней за свой счёт, hr предложила даже отпуск как бы авансом, если я захочу.
URL