Нужен взгляд со стороны

У меня есть коллега, которая еще в конце февраля ходила на собеседование в другую компанию, долго проходила там всякие проверки и вот в итоге на прошлой неделе ее вроде как взяли, но из-за вируса и всего такого еще все не до конца официально, и она не знает точно, когда выйдет, потому что у них там все застопорилось из-за удаленки и т.д.
В начале этой недели она подошла к нашему промежуточному руководителю (это руководитель нашего направления в компании, а не руководитель какого-то отдела) и сказала, что она планирует через какое-то время уходить, поскольку у нее есть план уйти в другую компанию, где она сможет развивать другие компетенции. Сообщила она ей это, чтобы ей не давали долгосрочных проектов, а она просто завершила свои текущие и брала короткие. Все ок, обсудили

В итоге сегодня коллеге пишет наш HR с темой, что у коллеги следующая пятница последняя. Коллега в шоке спрашивает, почему. Оказалось, что та руководитель подошла к HR и они с понедельника "запустили процесс" увольнения, хотя коллега не писала никакого заявления и даже не разговаривала с HR, никаких сроков увольнения руководителю она не называла, то есть по факту они все это сделали без ее ведома за спиной. Коллега сейчас вообще в самоизоляции последние 3 дня.

Мне одной кажется, что это какой-то пиздец или коллега самадуравиновата, не надо было ничего говорить до последнего и это окнорм?

P.s. добавлю по итогам комментариев: вопрос не в том, что "плохой" работодатель выпер коллегу, когда она еще на 100% не ушла в другое место. Вопрос в том, что за нее по факту "написали" заявление на увольнение, хотя она с HR не говорила даже устно, и уведомили об этом еще через 4 дня