Я бы честно подошла к руководителю и сказала, что так и так, меня гложет, что из-за моей вины сдвигаются сроки, хоть никаких и особенных последствий нет. Это случилось (из-за того то и того) из-за того, что я неверно поняла задачу и не подумала/постеснялась уточнить вопрос. Я поняла свою ошибку и впредь постараюсь не позволять недостатку коммуникации влиять на мою работу. В случае подобных ситуаций буду лучше рассчитывать свое время\уточнять задачу и своевременно уведомлять заинтересованных лиц. Хотела, чтобы вы об этом знали.

Как-то так. Я уверена, что начальство будет радо знать, что вы приняли и поняли ошибку, а не считаете, что это нормально. Приняла, поняла и постараюсь так не делать, с одной стороны звучит как детский сад, а с другой, мне кажется, вполне актуальным. Не переживайте, если начальство адекватное, все будет хорошо.

Неистово плюсую к комментарию выше. Я работаю с отчётностью и любая моя ошибка стоит предприятию денег.
Если происходит какой-то косяк по моей вине, проговариваю все с начальством словами через рот: что я из этой ошибки вынесла и как предотвратить подобное в будущем.

Мы не роботы, все могут ошибаться. Но диалог с руководством никогда не будет лишним, особенно если руководство адекватное. Никто вас не съест, все будет хорошо, держитесь!)

Без ошибок невозможно научиться и сделать выводы и улучшить процессы)
Ошибаться нужно - это часто подсвечивает дисфункции в компании.
Судя по вашему рассказу процесс в компании построен так что сотрудник может долго что то делать совершенно непрозрачно для руководителей.
Вангую что вы не единственная кто на этом погорел!
Предлагаю сказать - "я зафейлилась и предлагаю как улучшить процесс/прозрачность/своевременную обратную связь чтобы мне и коллегам и вам руководство было хорошо"

Я вас очень понимаю, сама склонна переживать. Плюсую к комментарию выше + ещё я бы обсудила с начальством, как можно изменить процесс, чтобы не допускать подобных ситуаций. Например, возможность переспрашивать / договориться о каких-то промежуточных этапах контроля.

Вообще, на мой взгяд, это проблема не только ваша, но и процессов и руководства в компании. Людям вообще свойственно не переспрашивать или не говорить вовремя, что что-то идёт не так и они не успевают, многие надеюстся разобраться с проблемой в последний день. Если процессы хорошо отлажены, то ход выполнения работы должен быть прозрачен, должны быть какие-то промежуточные пункты, на которых сверяются часы.

Девушки, спасибо за советы! Начальство адекватное, но суровое. Из этой ситуации однозначно вынесу урок на будущее!