указывайте в резюме только те места работы,которые считаете нужными, в трудовую книжку 99% hr не заглядывают

Ну вас же никто не заставляет под полиграфом все именно в таком ключе расписывать для будущих работодателей, формируйте мнение о себе самостоятельно. Где-то совсем нерелевантный опыт можно сократить вообще, какие-то обязанности из разных работ объединить и так далее.
Вас шатает туда-сюда я смотрю по разным сферам, если нет четкого понимания, попробуйте обратиться к карьерным консультантам. В вашем случае имеет смысл под каждое интересное предложение формировать отдельное резюме и указывать наиболее релевантный к желаемой вакансии опыт.

В общем я не вижу ничего страшного из вашего опыта, все в жизни бывает, главное то, как вы его преподнесете)

кукла без мечты, попробуйте обратиться к карьерным консультантам я, наверное, динозавр, но это кто такие вообще и где их искать?) и самое главное, сколько это стоит)

1. Не нужно писать все места работы в резюме.
2. Дырки от "выброшенной" из списка работы вы всегда можете объяснить тем, что учились.
3. Честно объясняйте причины ухода.

Небольшая кулстори от меня на тему постаВ мае 2018 я сменила давно надоевшую мне компанию без особых перспектив на новое место.
В новом месте оказался мрак и ад, каждый день был похож на пиздец, я продержалась там 3 месяца, и сбежала, роняя тапки, уже в начале сентября.
Когда я в августе искала работу, все спрашивали меня о том, почему я увольняюсь с еще новой работы. Отговорки "я еще и студент" у меня не было (когда была учеба - объясняла все учебой), поэтому сказала правду, что ошиблась в выборе места и очень пожалела, что хочу найти стабильную работу, где меня не будут обманывать при устройстве.
Ну и все норм, довольно быстро нашла новое место.

Работала в эйчаре, советы выше - самые действенные.
1. Укажите только ту работу, которая важна для Вашего дальнейшего опыта.
2. Выбросьте вообще весь опыт, которого нет в трудовой книжке (ну, правда, только если у Вас там нет такого, что не внесена очень крупная компания и важный опыт, но такие компании обычно с белым оформлением)

Частая смена работы - это плохо для эйчара, но Вам самое главное - пройти первый фильтр (фильтр резюме). Когда приходите на собеседование, то эйчар уже увидел, что у Вас такой-то опыт и ему больше важно понять, что Вы за человек и почему меняли работу.
Поэтому почистите хорошенько своё резюме, сделайте его емким, интересным и нацеленным на ту область, которая Вам важна.
Вы учились, значит, скоро получите диплом, этим отлично объясняются "провалы" в трудовой. Всегда можно говорить, что сложная учеба и было тяжело совмещать с работой, поэтому и работала "периодами".

Фуськ, это например antirabstvo.ru Алены Владимирской, или вот на дайри девушка по отзывам хорошая.

Ну это как психологи в области карьеры, только обычно люди опытные, разбирающиеся в рынке, спектр услуг разнообразный: помочь составить резюме, провести тестовое собеседование, помочь осмыслить в какую сферу вам дальше двигаться и тд.
Главное читайте внимательно по отзывам и выбирайте по душе)
Обычно 1-2 консультаций хватает у хорошего специалиста, чтобы дела с работой пошли в гору)

кукла без мечты, ох, спасибо большое! Я даже не знала, что такое бывает))

Фуськ, я дико извиняюсь, что не совсем по теме вашего вопроса. Но мне очень интересно, во второй ситуации, когда гендиректора посадили, обычные работники спокойно могли уволится и получить на руки трудовые книжки или в связи с изъятием документов были трудности?

Mooa, изымали документы, связанные с коммерческой деятельностью. Трудовые книжки и кадровые документы не трогали, но после первого обыска кадровик их увезла домой (или не знаю, куда, но в офисе их не хранили потом)
Мне отдали доки без проблем, впоследствии когда увольнялись еще люди, тоже проблем не было. Проблемы были только с деньгами и выплатами) но я была в числе первых, поэтому отдали все в последний день.

Фуськ, спасибо!

Не отмечайте это в резюме, иначе у вас с большой долей вероятности будут большие проблемы с поиском. Я бы даже звонить не стала кандидату, сменившему 4 места работы за год

это не стыд и не позор, но усложнить трудоустройтсво немного может, ибо возможно будут лишние додумки сомнения у нанимателей (во всяком случае российских)

непослушная клубничка, тогда получится год перерыва. Кандидату, не работавшему год, тоже бы не позвонили?) А при оформлении в штат открываете трудовую книжку и видите там записи, которых нет в резюме - это разве не вызовет вопросов, почему кандидат умолчал?
Лагуша, у российских нанимателей они однозначно будут, потому что я живу в России и искать буду в России) а точка зрения.... вон выше девушка написала)

Фуськ, на перерыв могут оказаться адекватные объяснения вполне, а вот метания между четырьмя компаниями выглядят гораздо хуже в резюме. И да, я работодатель. Перерыв не отобьёт у меня желания пригласить человека и с ним пообщаться (хотя вопрос о причинах я безусловно задам), а смена работы каждый квартал - отобьёт, даже звонить не стану.
А трудовую книжку увидит не руководитель и даже скорее всего не эйчар, а человек, которому будет похер.