за второй и последующий годы я не обязана что-то там отрабатывать и могу взять отпуск в любое мне удобное время
всегда по такой схеме работала, даже если была не устроена официально.
странный у вас какой-то кадровик 0_о
отпуск же берется не за какой-то год, а в течение года.
если, например, вы вдруг уволитесь до 1 марта, то вам просто должны вычесть из зп сумму отпускных.

Отпуск начисляется в расчете 28/12 = 2,33 дня в месяц, считается не по календарному году, а с даты вашего трудоустройства. То есть, если вы пришли 1 марта, 28 дней будут за период с 1 по 1 марта.
Почитайте с вашей кадровичкой трудовой кодекс, там все есть.

sasha.son, ваш кадровик переживает, если вы например захотите уволиться после отпуска, а она вам уже заранее начислила и оплатила. тут она права. а вот по графику это косяк. вам не имели право подписывать на 2 недели вместо положенных 28 дней. просто срок вашего отпуска приходился бы допустим на август и декабрь. отработанное можете посчитать по формуле, указанной yukine, и на количество этих дней просить отпуск, вас должны отпустить, даже с придирками кадровика. в остальном с заявлением идите сначала к руководству, пусть оно ставит визу, а потом уже к кадровику.
отпуск за второй рабочих год отгуливается в течение этого самого года, для этого и делается график отпусков

1. Период (рабочий год) с 01.03.2017 по 28.02.2018, заработано 28 дней. Сколько их них ты взяла?

2. При составлении графика отпусков на следующий год должны быть учены все 28 дней, можно вразнобой; один из периодов обязательно должен составлять 14 дней подряд. Даты отпуска согласовываются с работодателем на момент составления графика. Возможно брать даже 28 дней подряд в любое время года, но если ты уволишься, не "заработав" часть этих дней, с тебя просто удержат излишне выплаченные отпускные.

Можно менять график по согласованию с работодателем по заявлению.

Зело, все 28 и выбрала) Кадровик на это ссылается, мол я все отгуляла, а за этот год не заработала.
В общем я поняла, что я права, но их не убедить. Распечатка из 122 статьи тк не особо помогла. Не знаю что делать :/ Идти в открытую конфронтацию нет желания, но и пускать на самотёк обидно. Как будто бы у меня что-то своровали( Очень гадкое чувство.

sasha.son, а сколько ты наработала? Получается, на 1 июля уже 9 дней отпуска (4 мес. * 2.33).
А взяла сколько?

Зело, мне 14 дней надо Меня отпустили, но как бы в одолжение))

sasha.son, ну не такая уж и большая разница) к тому же, за 15 дней отпуска зарабатывается еще 2.33 дня отпуска же))) Потому что сам отпуск входит в рабочий период.


Допустим, отпуск на 14 дней с 01 по 14 июля, + 15 июля воскресенье - вот и получается, что еще 15 дней отработано, а они приравниваются к целому месяцу, за который ты зарабатываешь 2.33 к.д. отпуска.

Итого, даже если ты уволишься 16 июля, с тебя должны будут "взыскать" всего лишь за 3 дня отпуска (9+2.33=11, взято 14))

Кадровичка Ваша сильно не права.
На данный момент у Вас уже есть из второго года работы 7 дней отпуска скопившихся.
Пусть проверит остатки отпусков в программе или пересчитает вручную. Вообще, если Вы согласовали отпуск с непосредственным руководителем, то ее мнение тут вообще особого значения не имеет. Если вдруг вы отгуляли больше дней, чем положено по закону, а потом вдруг после отпуска решили бы уволиться, то работодатель вправе был бы вычесть лишние отпускные при расчете при увольнении.