Брать друзей на работу - плохо. Расскажите истории, которые подтверждают или наоборот опровергают это утверждение)
(Только там где вы не HR или сотрудник, а где вы начальник. Ну или вы наоборот, подчиненный, а ваш друг начальник. Можно еще ситуации, где вы даете работу человеку, и фактически начальник, хотя и не совсем (например, делегируете свою работу подруге/другу на фриланс, нанимаете подругу домработницей или няней и т. д.))
(Только там где вы не HR или сотрудник, а где вы начальник. Ну или вы наоборот, подчиненный, а ваш друг начальник. Можно еще ситуации, где вы даете работу человеку, и фактически начальник, хотя и не совсем (например, делегируете свою работу подруге/другу на фриланс, нанимаете подругу домработницей или няней и т. д.))
-
-
22.03.2018 в 11:17работаю с ней уже полтора года, группе четвёртый, концертная движуха наша совместная подзагнулась. полёт нормальный - но исключительно потому, что уже был опыт совместного ведения каких-то дел. поначалу на работе было очень тяжело, первые три месяца, т.е. испытательный срок, просто пиздец (подруга человек не из лёгких, да и я тоже). потом притёрлись. дружим нормально, работаем замечательно, хочет меня как свою команду и дальше тащить по карьерной лестнице, место работы там вместе сменить и тп - но я не оч хочу, устаю от неё и где-то раз в пару месяцев ловлю состояние, когда она меня дичайше бесит и я на любые пустяки реагирую так типа АААА ДА ХВАТИТ. потом успокаиваюсь.
-
-
22.03.2018 в 11:29-
-
22.03.2018 в 11:57Порекомендовала подругу, ее взяли. Сначала было ок, потом пошел трешак.
К примеру, график у нас на работе был с 11 до 8 вечера. Особо тщательно никто, в принципе, не следил, если ты не наглел. Ну то есть я регулярно работала, скажем, с 11.30 до 8.30 или с 12 до 9, никаких вопросов не было.
Она в какой-то момент начала приходить часам ближе к 12, а уходить в 8 с небольшим. То есть опоздание не покрывала по сути. Лид сказала поговорить с ней, я поговорила и наткнулась на скандал.
Была часть задач поинтереснее, которые она у меня попросила, но их надо было делать с утра. Когда она опаздывала - их делала я или еще один парень из команды, вроде логично, но я регулярно напарывалась на нытье в стиле "сделали все интересное без меня, остались только задачи для обезьянок" (действительно многое было рутинное). Ну я ее раздражала тем, что на какие-то проблемы на работе реагировала спокойно и не особо жаждала поддерживать чужое возмущение.
Ну и в общем полгода такой работы примерно было, потом она ушла. До сих пор общаемся ну так, только если где-то случайно пересеклись. До работы вместе дружили отлично, виделись регулярно, были вроде на одной волне. Я никак всего этого не ожидала, если честно.
-
-
22.03.2018 в 12:59-
-
22.03.2018 в 13:05а потом так случилось, что мы оказались в другой организации. она стала не начальником, но на уровень выше. тоже нормально. мне было комфортно, что всегда могу подойти, спросить.
-
-
22.03.2018 в 13:27Если длинно: читать дальше
-
-
22.03.2018 в 13:29Если бы я работала в большой структуре, где у меня есть другие подчиненные не друзья, то своему бы другу сразу сказала, что с 9 до 6, я не Машка пойдем пить винишко, а Мария Сергеевна, какие еще будут поручения?. Если человек адекватный, он это поймет и примет спокойно.
Все зависит от человека, конечно, если ваш друг любит перетереть кости кому-то, то это вылезет на работе. Могут быть проблемы с дисциплиной и субординацией, друг может просто обнаглеть и считать, что ему все сойдет с рук. Эти моменты сразу нужно проконтролить. Ну и заодно выучиться никогда ни при каких обстоятельствах не рассказывать другу-подчиненному проблемы, которые стоят перед вами в позиции начальника.
-
-
22.03.2018 в 14:11-
-
22.03.2018 в 14:58Положительный пример - позвала на вакансию на прошлой работе свою подругу, проработали вместе 5 лет. Все круто
Но я не брала ее непосредственно, а скорее поспособствовала. Да и не начальницей была ей.
-
-
22.03.2018 в 15:02😂
-
-
22.03.2018 в 19:28-
-
25.03.2018 в 19:00