Больничные не оплачивают обычно, просто потому, что лень заморачиваться с заявлениями на непонятный срок, а платят там копейки.

За отпуск и пустую должность тоже копейки, но тут мы заморачиваемся и оплачивают.
Но там реально мало, типа 10 или 15 % от оклада.

Не оплачивают. Да и как-то не приходило в голову как-то с этим "бороться".
Но я и особо то и не чувствую, когда коллеги, в паре с которым работаем, нет. У нас не настолько фееричная загрузка.

ни на одной из работ все три случая не оплачивались
бороться не приходило в голову, т.к. потом я уходила в отпуск/ на больничный и коллеги работали за меня
плюс везде за коллег нужно было делать только срочные дела и они обычно равномерно по всем распределялись

Другое: задачи распределяются на команду, а не конкретных сотрудников, поэтому никто ни за кого никогда не работает. Если кто-то из коллег заболел, то продуктивность команды просто падает и мы выполняем меньше задач. Об отпусках мы знаем заранее и просто планируем спринт без учёта этого сотрудника. С увольнением та же тема.

задачи распределяются на команду, а не конкретных сотрудников, поэтому никто ни за кого никогда не работает. Если кто-то из коллег заболел, то продуктивность команды просто падает и мы выполняем меньше задач. Об отпусках мы знаем заранее и просто планируем спринт без учёта этого сотрудника.

задачи распределяются на команду, а не конкретных сотрудников, поэтому никто ни за кого никогда не работает. Если кто-то из коллег заболел, то продуктивность команды просто падает и мы выполняем меньше задач. Об отпусках мы знаем заранее и просто планируем спринт без учёта этого сотрудника. С увольнением та же тема.

Оплачивают. У нас большая часть зарплаты — это не оклад, а премиальная часть (зп полностью белая, если что). Просто эта премиальная часть идет тому, кто замещал заболевшего/уволившегося.
Оформляется по-разному. Чаще всего начальник пишет заявление директору о том, что работу выполнял другой сотрудник.

Оплачивают 10% от своего оклада пропорционально отработанному времени, то есть подработал ща коллегу 2 недели - получи 5% своего оклада))

Работала в 3-х организациях и всегда оплачивали.
У нас за замещение 50% от оклада пропроционально отработанному времени, да, там не много, но на время отпуска обычно люди и не делают всю работу за человека, которого заменяют.
если нет человека, то у нас есть "надбавка за увеличение объема работ" и это 50% от оклада.

Оформляется все приказами и естественно все это прописано в положении об оплате труда.

на предыдущей работе оплачивали 50% от оклада отсутствующего сотрудника, надо было писать заявление и просить компенсировать. но там суть работы была такова, что если кого-то нет, то другой реально брал половину функционала отсутствующего сотрудника на себя (другую половину брал другой, так как все по две должности совмещали).
на этой работе не оплачивают, т.к. ты по факту делаешь за отсутствующего сотрудника только то, что нельзя не сделать (повседневную текучку), в дополнение к своей текучке и в ущерб долгосрочным задачам. то есть больше работы не становится, просто меняется ее суть.

Работала в школе искусств, там оплачивали за все три случая. Но именно окладовые части - то есть, оплата идет и работнику по больничному-отпуску, и "заместителю" по приказу в формулировкой "за расширение зоны обслуживания", если должность та же, либо просто "в связи с отпуском/больничным". А вот премиальные чаще не платили, у каждого своя премия.
В колл-центре до того ничего не оплачивали. Но мы там и не особо напрягались, так что никто и не претендовал

на моей позиции у нас shared responsobilities, так что не доплачивают ничего, что вполне логично
на соседней позиции, где выделенная территория, при увольнении заказчиков временно раскидывают по 1-2 коллегам, но при этом они не работают там в полную силу, а только если есть какие-то ну совсем горячие сделки. насколько я знаю, это также не оплачивают, но вполне могут пообещать за это прибавку к годовому бонусу.
ну и если заменяющий сделку закрыл, то процент за нее он также получит, конечно (а они в основном за процент и работают, оклад по сравнению с ним не так велик)

Я работаю в школе, соответственно все замены (а это замены во всех трех случаях) оплачивают.