массовый подбор это ад.
возможно, это мое субъективное мнение, но больше в массовый подбор я бы не хотела попасть.

can i call you Mr.Choi, почему?

Мне кажется, это очень зависит от компании. Моя практика в ВУЗе проходила в хорошей международной компании и именно массовым подбором там и занималась часть девушек. Когда работаешь в красивом офисе, с компенсацией питания и всякими прочими плюшками - по-моему, круто.) А дорасти до более серьезного подбора на топовые позиции тоже можно)

can i call you Mr.Choi, расскажите подробнее, если можно : )

Эллеонор, безусловно. Но я не рассматриваю фирмы с красивым офисом и плюшками : ) Речь идёт об обычных компаниях, среднестатических.

я занималась массовым подбором в ритейле. то есть это в основном продавцы, кассиры, грузчики, кладовщики.
1. люди не всегда адекватны. если брать складских рабочих, то 90% из них это алкоголики с бурным прошлым.
2. стоит быть готовым, что из 10 человек реально к вам на собеседование дойдет 1-2 или никто.
3. не всегда торговые компании выполняют обещания. и когда ты уже поварился в этом котле и знаешь реальную картину мира, тяжело обещать соискателем то, чего не будет по факту.
4. отсутствие персонала это вина рекрутера. не набрал людей виноват ты. вне зависимости от того, что текучесть возможно зависит от управлящего/админа.
5. и мое самое любимое, когда народ сливается в закат. т.е. они тебе скажут, что завтра в 9 придут на свой первый рабочий день, но теряются по дороге. или могут все таки появиться, но исчезнут через пол дня или день)))
6. в большинстве своем всегда все нужно срочно. т.е. тебе сегодня подали заявку, а завтра уже ждут кандидата.
не знаю. может, у кого-то другие впечатления и опыт. но массовый подбор лично для меня это треш)

can i call you Mr.Choi,
Подписываюсь под каждым словом.

Наблюдая за работой наших кадровиков, полностью согласна с can i call you Mr.Choi

can i call you Mr.Choi, работаю в связке с рекрутерами. Подписываюсь под всем сказанным. У нас та же фигня.
Хотя для набора опыта массовый рекрутинг может и неплох.

Работаю в IT-рекрутинге.
Была пара вакансий, по механике поиска похожих на массовые. Это ад. Никакие плюшки в офисе не компенсируют вечных нервов, необязательности людей и низких процентов за подбор.

Работаю на массовке в финансовом секторе с апреля 2015- настоящее время.
Соглашусь, неблагодарная работа - во всем винят подбор.
Заявки высылают с желанием найти прям сейчас и вот срочно срочно.
То, что ты приглашаешь к себе по 12-15 человек - не факт, что доедут хотя бы 5 и то, что они подойдут и пройдут все этапы.
Сам процесс подбора персонала от и до - мне нравится, я люблю эту движуху.
Но, надо быть готовым ко всему. Спокойно могут и посылать тебя не цензурно. Или просто хамить. Может быть необоснованная агрессия, навязчивость со стороны кандидатов и тд и тп.