вторник, 19 сентября 2017
22:06

все записи пользователя в сообществе Рыба Моя.
someday you gonna be the only one you got
Такое дело. Собираюсь завтра писать заявление на увольнение, придется отработать две недели, если считать с завтрашнего, то 4 октября я ухожу, но с 1 числа моя сменщица уходит в отпуск. Меня ведь не могут задержать до окончания её отпуска?
И как отбиться, если будут просить?:D И ещё: деньги мне выплатят ведь в последний рабочий день? Простите за глупые вопросы, я никогда не работала по ТК.

@темы: Без флуда, Работа: другое

URL
Комментарии
19.09.2017 в 22:11

[Шинька]
если это глупо, но действует, то значит это не глупо.
Рыба Моя., больше положенных 2-х недель задержать не могут.
Как отбиться - сказать, что выходите на новую работу, к примеру, в смысле и рада бы помочь, но нет возможности.
URL
19.09.2017 в 22:24

Нет не могут, после двух недель вам должны отдать трудовую и выплатить все, что организация вам задолжала.
URL
20.09.2017 в 07:53

Di_Lu
-- Ах, как стучит сердце! Это все из-за Баки!-- Это не Баки, это кофеин (с) из жизни фанатов
Ну, по закону не могут, но могут начать давить и прессовать: "На кого ты нас оставляешь?", "Какая ты не ответственная, знала же, что она в отпуске", "ну позязя, отработай еще недельку" и т.д
URL
20.09.2017 в 11:26

Юсла
music saved my life ©
по закону: когда пишите заявление на увольнение, дату увольнения прописывать не обязательно, ставите дату составления, от нее автоматически отсчитывается 14 календарных дней, после которых вас обязаны полностью расчитать по зп плюс неотгуленые отпускные в последний день работы и выдать трудовую, полностью оформленную на руки. и вы свободны.
на всякий случай пишите заявление, когда отдаете директору/буху/в отдел кадров, просите поставить дату получения и расписаться принимающего и снимаете себе копию. дабы избежать всяких там "я не видел заявление" и прочей фигни.
т.е. если пишите 20.09, последний рабочий день - 4 октября
URL