Но мне интересно какие - только наличие-отсутствие судимости или какие-то другие мелочи тоже?
в зависимости от компании и должности. то есть, например, если вы идете мелким персоналом в крупную контору, допустим, в тех поддержку, без доступа к материально значимым решениям, проверят максимум на судимости. если более высокая должность, при отсутствии конкретных, ярко выраженных, так скажем, связей, которые вас к этой должности привели, будут проверять иные косяки не только через уголовные наказания) часто в сб работают бывшие силовики,менты с доступом к их базам данных. то есть никакой не секрет ни для кого, что если у вас должность, связанная с крупными материальными рисками для компании, то у вашего начальства есть доступ к вашей полной биографии) родственников это тоже касается ближайших, но как по мне, это уже паранойя и тревожный звонок. хотя вон аэрофлот при приеме даже стюардесс спрашивал раньше (не знаю, как сейчас), есть ли судимость у ближайших родственников. ну и не только аэрофлот, конечно)

на средней значимости позицию в менеджменте очень крупного ритейлера есть 3 уровня доступа к безопасности и на каждом полиграф. я когда это все узнала, охерела, но с другой стороны, поняла, что на месте руководства не хотела бы видеть на этом месте человека, склонного к воровству, растратам.
слышала про полиграф в не настолько крупном ритейле на должности рядового продавца (но очень дорогих вещей), это прям пиздец тревожный звоночек как по мне, но, с другой стороны, опять же, а как следить-то за сотрудниками, чтобы не напиздили на миллион за три дня?

Шерстят соц.сети в том числе? 100%
А как находят страницы пользователя, особенно если их несколько на одном сайте? по имэйлу и номеру телефона вообще в легкую, инфа сотка.

centelleo, спасибо за подробности.)
А номеров телефона может же быть несколько? По имени могут и их найти или как?

смотря какая сб и должность, да. Будете ли вы иметь доступ к мат. ценностям и наличным деньгам. В банке проверяют вплоть до кредитов, долгов по налогам и какие штрафы вам когда-либо выписывались. Это помимо полиграфа, где спрашивают имеются ли у вас в знакомых лица, нарушавшие закон.
В лайт версии - судимости, (есть ли судимости у ваших ближайших родственников), проверка соц.сетей, прозвон бывших работодателей (как проверка актуальности информации, которые вы указали в анкете).
В общем, минимум - это судимости, долги, нарушения. нужное подчеркнуть

Эллеонор, могут, просто вас это должно парить, только если у вас вторая страничка вк, привязанная к вашему телефону, где репосты криминальных групп и статус: "как классно воровать на работе"

В банке проверяют вплоть до кредитов, долгов по налогам и какие штрафы вам когда-либо выписывались да, забыла про долги и кредиты. про кредиты спросят/пробьют везде, где работа с деньгами. опять же, если в банк продавцом кредитных услуг, а не операционистом, то все проходит гораздо лайтовее.

В больших компаниях СБ прямо в штате обычно.
Рассказываю простыли опыт, в других местах может не так.

После того, как соискателя одобрил hr и руководитель, его данные вместе со специальной анкетой про родню и судимости летит в СБ. Они проверяют анкету, данные из неё пробивают по своим базам при возможности. Могут посмотреть, не ИП ли ты часом, не должен ли кругом кучу бабла, такое.
Соц.сети тоже могут посмотреть, но у нас это чисто вопрос психологической совместимости с коллективом, тут все упороты по ЗОЖ, любят спорт, и такие или нейтральные страницы будут восприняты лучше, чем фанатские или алкоголические.

В банках все строже.

Я не знаю случаев, чтобы кандидат у нас не прошёл СБ, все маргиналы отваливаются ещё до этого этапа, для того и нужен hr.

Могут пробить номера телефонов.

Выше верно пишут про то, что зависит от должности.

Когда меня брали на работу, то проверяли на полиграфе, пробивали по соцсетям (хорошо, что они у меня все на левые имена, кроме нейтрального фейсбука), кредиты, родственников, предыдущую работу

neks, а какая должность и отрасль, если не секрет?

centelleo, старший специалист по сертификации продукции для продажи в ЕС. Сельхоз)

Когда устраивалась в одну из дочек Газпрома, проверяли ближайшую родню на предмет работы в фирме-конкуренте. Нашли) но я этого и не скрывала. СБ на этом основании меня завернула, но Генеральному на это оказалось пох, меня взяли, но тут уже у меня возникли причины ответить отказом.

your best friend, а какие причины были у вас?

your best friend, а какие причины были у вас?

У нас это происходит так: После того, как соискателя одобрил hr и руководитель, его данные вместе со специальной анкетой про родню и судимости летит в СБ. Они проверяют анкету, данные из неё пробивают по своим базам при возможности. Могут посмотреть, не ИП ли ты часом, не должен ли кругом кучу бабла, такое. То есть все административные правонарушения, долги, как часто берет кредиты, как часто менял паспорт.

Эллеонор, просили подписать соглашение, что в течение года не уйду в декрет, в противном случае они имеют право меня уволить. Хоть это и не законно, связываться с теми, кто попьет мне крови в случае чего не хотелось. Тем более, что позвали на одну зп (сами нашли меня), а предложили на треть меньше, объясняя тем, что с матпомощью к отпуску (оклад), 13-ой и плюшками в апреле как раз в среднем на обещанную и выйду. Но как по мне - плюшки сверху - это бонус, а не часть оклада.
И еще одно из условий для продвижения вверх - ежедневная задержка на работе часа на 2-3 и участие ВО ВСЕХ мероприятиях компании (корпоративы, выезды, соревнования и прочая хрень).
В общем, мне не хотелась меня реальную жизнь на жизнь на работе)

your best friend, Согласна. Надувательство полное.