1) Когда можно будет взять отпуск? Есть ли медицинское обслуживание от работы? Есть ли парковочные места у работы?
2)Об учёбе. Чем занималась и что изучала

1) я докапываюсь: есть ли корпоративная культура? проводятся ли тренинги, обучение? Тимбилдинги? Как обстоят дела с повышением и переходом в другие отделы? какие плюшки есть (дмс, паркинг) - хотя это реже, ибо по ситуации решается.

byb, мои будущие обязанности, размер зп, насколько зп белая, почему они ищут нового сотрудника, состав отдела, в котором мне придется работать, кто начальник, есть ли доп плюшки, оплата связи, питания, лечения и т.п.

Какие вопросы задаете работодателю на собеседовании?
Ну кроме очевидных вопросов про перечень обязанностей, оформление и зарплату, на своём последнем собеседовании спрашивала о том, кто ещё работает в отделе, как и кем распределяется работа между его сотрудниками, как выглядит рабочее место, и если это огромный опенспейс, есть ли возможность где-то уединиться на пару часов или поработать из дома в период адского аврала, например. Ещё спрашивала про дальнейшее развитие компании и отдела. Ещё о том, как проходит период адаптации новых сотрудников. И ещё спрашивала работодателя, что ему самому нравится в этой фирме, каким был его карьерный путь тут. Завалила вопросами, короче говоря)))

Насчет опозданий интересуюсь, про обед, есть ли премии бонусы.
Но всегда что-то да забуду спросить, что хотела(

bel_ami, а Вы насчет опозданий с какой целью интересуетесь?

Raspberry swirl, чтобы не опаздывать) в предыдущей моей компании за 2 опоздания лишение премии. Вот недавно была на собеседовании - 1000 руб. штраф. Спрашиваю так как мне далеко ездить

bel_ami, на будущее: не задавайте таких вопросов ))) человек, который Вас собеседует, может подумать, что Вы разгильдяйка и раз наказание за опоздания невелико, то Вы с радостью будете опаздывать. просто подобный вопрос может быть отмечен Вам как минус, а Вам этого не нужно.

Raspberry swirl, спасибо за совет) вот почему они не перезванивают, а я то думаю))

1) подробности о проекте. Если должность связана с продажами - сколько я могу заработать? Чем измеряется продуктивность (KPI, короче)
2) о том, что я планировала сделать для проекта (меня брали на новое направление)

1) зависит от работы, но для меня критично: как проходит приемка работы и сколько человек в цепочке отвечают за аппрув.
например, в идеале, когда работу принимает только один человек. супер хреново, когда работу сначала принимает лид, потом арт дир, потом генеральный приходит и просит вообще все переделать, а затем клиенту понравился вообще самый первый вариант.
чем больше человек в цепочке, тем больший гемморой, каждый будет тянуть одеяло на себя, все придется по 10 раз переделывать, а фактически имеет значение мнение только 1 конечного человека, а все остальные только нервы трепят.
это ко всем творческим профессиям относится, к бумажной работе, впрочем, тоже может.

2) учеба, какая я молодая, hungry и foolish(с), перфекционистка, быстро учусь, обожаю то чем буду заниматься, планирую расти в компании, амбиции ололо.

1) о перспективах, о структуре отдела и коллективе, об обязанностях, об обучении и треннингах, о командировках
2) рассказывала про стажировки, учебу, говорила о планах на будущее и целях