по-моему, подбор персонала - это хуже, чем быть ассистентом

my personal J., вполне возможно, но я очень хочу попробовать. вдруг понравится или не будет хотя бы такого негатива по отношению к своей работе)

Скажите, пожалуйста, а почему вам ассистентом не понравилось быть?

Если вот прям до слез не хочется - не надо. Кому нужен заплаканный ассистент ) Серьезно, при таком отношении к работе и психосоматика может разгуляться, голова начнет болеть или желудок... Вы поймите для себя, на какой уровень должен опуститься материальный достаток вашей семьи, чтобы Вы пошли работать куда угодно. Если сейчас достаток выше, ищите дальше.

@nnet., потому что, наверное, будучи ассистентом, я не чувствовала себя значимой. Все самые неинтересные и дурацкие задачи, которые не хотели делать сотрудники (или не было на это времени) поручались мне (узнать тарифы для моб связи, оформить огромное количество документов для получения кредитных карт, выяснить, как это сделать, обзвонить клиентов и т.д.). То есть вещи, с которым может справиться любой человек, и вещи эти настолько нудные, что, будь у меня ассистент, я бы тоже их на него свалила)) Конечно, были более ответственные задачи, но в основном у меня были идиотские задания, типа отсканировать 500 страниц документов. Вспоминаешь в таких ситуациях свой диплом и плачешь в душе) Ну и работа с документами - вообще не мое, хотелось бы поменьше бумажной волокиты.

Inwilga, это да, жутко не люблю себя ломать. Большое спасибо за совет)

Искать ту работу, которая понравится, в жопу кризис
. Устроиться на работу и параллельно искать другую - это ок.
Про поиски в сфере персонала ничего не знаю(

Я не знаю, насколько вам понравится быть эйчаром, но если вас бесит работа ассистента, то не стоит на нее идти даже ради денег. У меня подруга все тоже все боялась увольняться с ненавистной работы (тоже что-то типа личного ассистента у нее должность была), все говорила "кризис, надо потрепеть, потерплю", и заработала там нервный срыв. Теперь успокоительные пачками пьет, к психологу ходит, ну и уволиться тоже пришлось конечно.

Устроиться на работу и параллельно искать другую
Я считаю, что это ок, но не каждый может это на практике применить. Я вот точно не могу, пыталась, я сразу расслабляюсь и думаю "ну не горит пока, ну попозже" и могу тянуть бесконечно.

Мне вас не понять.
Вы, правда, думайте, что на младшей позиции HR у вас будет более интригующий функционал?
То, что вы не чувствовали себя значимой, это ваше восприятие этой работы, с таким восприятием ни одна работа, ну разве что спутники на орбиту выводить, не покажется вам достаточно значимой. Задача ассистента именно облегчать и оптимизировать жизнь других (шефа, или всего офиса), и это крайне ответственная работа.

с одной стороны, если вы уже полгода без работы, надо выходить уже хоть и не на идеальную, но чтобы не сидеть дома, не терять квалификацию и иметь хоть какую-то уверенность в завтрашнем дне (безотносительно кризиса). с другой — если аж до слёз не хочется идти туда, значит, не надо (если за вами не гоняются кредиторы и голодные дети за юбку не цепляются) — дальше хуже будет.
короче, я бы на вашем месте искала дальше работу в интересной сфере, если пока вас могут поддержать родители или бойфренд. кризис кризисом, но психическое здоровье дороже. проблемы будете по мере поступления решать.
а кто вы по образованию, если полученное образование не позволяет особо выбирать?

мне кажется, что лучше пойти ассистентом в стабильной кампании с именем и историей, т.к. через год вполне возможно, что у вас появится возможность перейти на другую позицию в данной компании, например, поговорим с тем же HR'ом, сказать, что очень хотите идти дальше.

ElectricCat, спасибо за совет!
я сразу расслабляюсь и думаю "ну не горит пока, ну попозже"
я тоже) потому и уволилась в никуда, подальше от зоны комфорта


La haine,
прошу прощения, забыла уточнить, что я готова на самую идиотскую работу, если буду знать, что если я буду отлично работать, я могу вырасти, хотя бы в перспективе.
не знаю, могут ли ассистенты в действительности развиваться в кампаниях (раньше думала, что могут, и вроде как так и есть, сама только такого не встречала), но в моем первом месте работы для роста нужно было минимум биохимическое образование (HR и все остальное - на аутсорсинге), во втором никто не был заинтересован в росте секретарей, хотя на собеседовании обещали карьерный рост, и потом были открыты перспективные должности, на которые я могла претендовать (у меня был нужный им опыт). я не раз обращалась в HR, они игнорировали все запросы и искали людей извне. поэтому, если бы была уверенность в том, что действительно рост реален, думаю, немного по-другому относилась бы к этой позиции. И я также искала вакансии "ассистент HR" и откликалась, если в требованиях было указано "желание развиваться в сфере HR".
я понимаю, что все начинают с низов, что это нормально) для меня важен сам факт существования возможности роста вверх


Koffein_frei, спасибо за совет) я лингвист. раньше не знала, чем хочу заниматься, и сейчас постоянные метания)

.секрет., так понятнее. Жаль, что hr так себя ведут, обещают и прокатывают, это неприлично.
Но, пожалуй, после полугода поиска и в кризис, я бы пошла туда, где платят и стабильность. Так что вот, высказала мнение
Вам не столько лет, через полгодика, может, найдется что-то хорошее, свалите.

То, что вы не чувствовали себя значимой, это ваше восприятие этой работы, с таким восприятием ни одна работа, ну разве что спутники на орбиту выводить, не покажется вам достаточно значимой. Задача ассистента именно облегчать и оптимизировать жизнь других (шефа, или всего офиса), и это крайне ответственная работа.

спрашивайте на собеседовании про возможность роста.
у нас в компании с именем и историей ассистенты куда только не вырастают.
в свои или соседние отделы и сразу в менеджеры очень часто, минуя ступень специалиста.

La haine, да, меня такое поведение тоже крайне удивило. спасибо за мнение))

ezhenka, это обнадеживает, спасибо!

.секрет., я думаю, дело в том, что Вы не видите никакого роста в этой позиции. И Вам реально лучше быть самым младшим эйчаром, чем ассистентом.
И позиция эта, ассистентская, реально тупиковая.
Идите в Эйчар.

Чтобы Вам легче было, я тоже в никуда уволилась сейчас. И ищу новую работу. Я ушла из-за совершенно неадекватной начальницы, потому что не смогда этот бред выносить. Эндокринолог сказал мне ждать полгода после окончания стресса, не вылезет ли чего.Вылезла щитовидка. Хотя нервного срыва не было. Так что если Вам до слез не хочется, то не надо.

Однако надо учитывать, что с деньгами. Если совсем тупик, то идти на ассистентку. По поводу этики... Знаете, мне бы тоже было некомфортно в такой ситуации, но... Знайте, эти люди Вас спокойно уволят или сократят, если того потребует производственная необходимость.
Относитесь к работе как к работе. Вы не друга кидаете.

не знаю, могут ли ассистенты в действительности развиваться в кампаниях
На теперь уже бывшей работе секретаря с функционалом от "я в городе Х, вижу здание Y, мне надо туда-то, объясни" (с)гендир до макетов листовок и заказа канцелярии где-то через год, что ли работы отправили на заочку/вечернее (не помню точно) на юриста, на момент моего ухода ей наконец-то нашли замену в приемную и перевели на юриста (доучивается, но знаний уже хватает на нужды конторы).
По HR (профильно-IT, если быть точной) смотрела пару вариантов, прямым текстом есть фразы что тридцати вначале можете и не ждать без опыта, если вы прям изначально под эту работу и не созданы, ибо выше 15-25 уже только по закрытым вакансиям оплата. Хотя, мб где-то и чуть по другому соотношение.
По своему опыту, меня настолько колбасит от висения "где-то нигде" что до этого больше двух недель поиска это уже хуже, чем сидеть на работе, где половину людей охота убить за тупость, вторую половину за отвратительную организацию взаимодействия наших областей в работе. Так что я бы наверно выбрала точное место. Если повезет, так и поступлю на днях. Не повезет - буду дальше сидеть, нервничать и искать. Но тут слишком все индивидуально.

.секрет., я тоже) потому и уволилась в никуда, подальше от зоны комфорта
я тоже год назад стояла перед выбором - или сидеть на унылой работе и искать, или уходить вникуда. и я решила рискнуть и ушла. я правда довольно долго искала работу, где-то 10 месяцев, но я решила, что пока не найду то, что мне действительно понравится, на компромиссы не пойду. мне правда легче, я дизайнер, и я все это время особо не расслаблялась и впахивала на фрилансе) но в офис пошла только в тот, который меня устроил по всем параметрам.

Kraaka, Знаете, мне бы тоже было некомфортно в такой ситуации, но... Знайте, эти люди Вас спокойно уволят или сократят, если того потребует производственная необходимость.
Относитесь к работе как к работе. Вы не друга кидаете.
согласна полностью.

Знайте, эти люди Вас спокойно уволят или сократят, если того потребует производственная необходимость.
Относитесь к работе как к работе. Вы не друга кидаете.
Кстати да. Производственная необходимость/личные неприязни/наоборот симпатии к другим возможным кандидатам "на вылет".

через год вполне возможно, что у вас появится возможность перейти на другую позицию в данной компании
у нас в компании очень распространён подбор сотрудников на освободившиеся вакансии из числа уже работающих, потому что ценят в первую очередь человеческую адекватность, а навыки - дело наживное. так недавно одна из секретарей перешла на позицию менеджера по продажам, а вторая хочет перейти в закупки и знает, что как только там освободиться какая-нибудь начальная позиция, её без проблем переведут. у нас, кстати, как раз секретаря нового ищут, но в плане потом перевестись в HR перспективы точно нет, потому что у нас весь HR 2 человека, и их всё устраивает Но я знаю, что наша компания не единственная с таким подходом. Поэтому как уже написали, попробуйте узнать, только мб не напрямую на собеседовании, распространено ли это в той компании, куда вас берут ассистентом. но если такой перспективы у них не будет, я бы не пошла, потому что действительно потом на таблетки и психологов можно в итоге больше потратить. если напрягает, что столько времени сидите без работы, можно попробовать каким-то образом пофрилансить, курсовые-дипломы, например, писать по лингвистике или репетиторство: кризис кризисом, а люди как учились, так и будут учиться

Kraaka, спасибо за своет)
эти люди Вас спокойно уволят или сократят, если того потребует производственная необходимость
это точно, нужно мыслить рационально)
Относитесь к работе как к работе.
Точно! Буду стараться, спасибо))

Kelrit, спасибо за мнение) зп, да, у них в основном 15-20 и это как-то грустно) неопределенность и меня пугает(( удачи вам в поисках!

ElectricCat, вы крута!! так здорово! я вот тоже думаю, бежала ведь оттуда, глупо возвращаться. но с другой стороны, возможно, пора хоть где-то устроиться, страшно очень, что ничего не найду.. послушала мнений людей из реала, говорят, совсем труба сейчас обстановка. все думаю, никак не решу)

.Иосиф, ценят в первую очередь человеческую адекватность, а навыки - дело наживное
о, это прекрасно)) ваши примеры приободряют, спасибо!)
когда я была на собеседовании, я прямо сказала, что ушла из прошлых мест, тк там отсутствовал рост. после этого они сказали, что у них рост возможен года через два. в общем сказать-сказали, осталось проверить, так ли это))
)