В любом случае, всё будет так, как захочет шеф. Раз уж формально вы не трудоустроены.
Ваше дело предложить. )

Я считаю, что у вас все справедливо вполне.
Ваш оклад ВЫШЕ, но и план НИЖЕ. Что подразумевает совмещение.
Если бы мне сотрудник подошел и сказал "я хочу оклад за менеджера, оклад за администратора и проценты", я бы сказала "ок, хоти дальше".
С окладом я верно поняла или вы писали о какой-то другой схеме оплаты?

Вы можете сказать начальнику, что хотите заниматься, например, только продажами.

справедливо, если план продаж ниже чем у просто менеджера по продажам.
Если вы хотите официального трудоустройства - то можете его потребовать, но тут уже как ваш работодатель решит. Да и требовать тут слово не подходит.

Ну а требовать полный оклад менеджера по продажам можете только если попросите увеличить вам план продаж до нормативного.

Stei, но объем выполняемой работы при этом в два раза выше, чем у каждого из них.
Аматэрасу-Теру, у нас нет "нормативного" плана.

имя мне легион, это я понимаю. Но вы рассматриваете эту должность, как две сразу, по сути, а это неправильно.
Это одна должность, которая совмещает себе функции и обязанности менеджера и администратора. И вам за нее платят совсем иной оклад и требования отличаются.

имя мне легион, я подразумевала план, который выполняют полноценные менеджеры по продажам.
У вас, же он не полный. Вы не совмещаете 2 должности, как писали выше Stei. У вас полная должность администратора + часть функций менеджера по продажам(которые вы можете и не выполнять просто у вас бонуса за продажи не будет)

Вот попросите полный норматив по продажам и тогда говорите и о полном окладе так как это уже полная должность и %.

По практике знаю что ЗП за стаж или отработанное кол (времени) не повышают. Для того что бы повысили оклад надо проявить инициативу взять на себя доп проект/функции /обязанности - переговорить об этом с руководителем.

А просто так - повысьте мне оклад потому что я буду выполнять то что и выполняла, только меня теперь это не устраивает - меня бы такая постановка вопроса удивила бы. Раньше все устраивало и на такую нагрузку согласились, а теперь все.

А сколько вы работаете на данном месте?

Stei, нет, мне за нее платят тот оклад, который получает только администратор, в то время как я еще и менеджер.

Аматэрасу-Теру, полгода.
Раньше мне не с чем было сравнивать, теперь - есть. Наш шеф постоянно выдумывает способы, как вообще не платить менеджерам проценты, то одно, то другое, то третье. И это порядком заколебало.

В конце-концов, я же не прошу его сделать мне оклад администратор + менеджер. Если он даст мне половину оклада менеджера в плюс, то я буду вполне довольна, и это будет вполне разумно, потому что как администратор я не обязана курировать клиентов, например, но я их курирую. И за это мы проценты никакие не получаем, это как раз и входит в оклад.

имя мне легион, так в посте же вы написали, что ваш чисты оклад на 5000 выше, чем у менеджера, разве нет?

Если он даст мне половину оклада менеджера в плюс, то я буду вполне довольна, и это будет вполне разумно, потому что как администратор я не обязана курировать клиентов, например, но я их курирую.
У вас какая-то неверная логика. Вы не администратор. Вы не менеджер. Вы администратор-менеджер. И как администратор-менеджер вы обязаны это делать. Ваше должности соответствует определенный оклад+% за план ниже, чем у обычных менеджеров. Ваш оклад - это самостоятельная единица,грубо говоря, а не составляющие из оклада администратора и оклада менеджера.

ну если у вас такой плохой руководитель, официально не оформляет ищет способы платить меньше - увольняйтесь - ищите другое место работы

Stei, потому что у всех администраторов чистый оклад выше на 5000, чем у менеджеров.
При этом каждый из наших администраторов занимается чем-то еще и получает за это бонусы. Но это у них не премии, не проценты, а реальные +5000-10000 тысяч каждый месяц. В то время как мы, менеджеры, можем не выполнить план или иметь низкую конверсию, и тогда мы остаемся совсем без премии. Но объем выполняемой работы и менеджером, и администратором-менеджером все равно в разы выше, чем объем работы чистого администратора, даже если этот администратор делает для офиса что-то еще.

Короче, тут получается, что админ, который еще и рекламой занимается, например, получает денег больше, чем менеджер с планом в миллион-два на месяц.
Мне это кажется очень странным.

При изначальном трудоустройстве мне обещали одну зп. И такую зп я не видела ни разу, хотя качество моей работы соответствовало. Просто создавались "непредвиденные" обстоятельства, из-за которых находился повод что-то где-то нам вычесть, отнять и тд.

имя мне легион, ну это уже другой вопрос про несоответствия ожиданиям реальности.

Какие я вижу варианты:
Я буду выполнять только функции менеджера
Я буду выполнять только функции администратора
Я буду менеджером-администратором, но бонусная часть у меня будет как у администратора, а не % с продаж
Увольняюсь

Stei, меня на этот месяц отправили в другой филиал, где я только менеджер.
Когда вернется их менеджер, я не знаю. Мне обещали, что это только на январь, а теперь ходят разговоры и про февраль тоже. Я на такое не соглашалась - раз.
Два - я действительно хочу поговорить о своем переводе только на одну должность, потому что совмещать две мне стало физически тяжело, мне здоровье уже не позволяет работать по 10 часов и тратить свои нервы на бестолочей.
Но если он не даст мне одну должность, то я хочу к своей попросить реальную гарантированную надбавку, а это возможно только за счет повышения оклада. Потому что с процентами и планом он крутит так, что ой-йо-йой...