то, что ставка все-таки декретная - обидно, но понятно. HR давно не подтверждала ставку у руководителей, их позиция изменилась. Но нафига брать вас на подряд на месяц, не понимаю. Норм конторы или норм эйчары так вряд ли делают, за исключением случаев когда вы специалист без опыта вообще.
Но вот финт ушами с зп - просто ахтунг. Если у вас других предложений нет, цепляйтесь за это. Если есть, то шлите лесом этих профессиональных клоунов

desecration, Как я понимаю на подряд до выхода на декрет сотрудника на чье место я приду.

iamlying, жесть. Я их понимаю, им некуда вас оформить, пока девушка не выйдет в декрет, но при этом хочется, чтобы она вам дела передала. Но это вообще не ваша проблема, что контора хочет и рыбку съесть, и на хуй сесть. Вы не должны работать без больничных из-за их половых трудностей. И уж тем более не должны соглашаться на меньшую ЗП.
Могли бы на месяц вас оформить в агентство по подбору персонала, если вариантов вообще нет.
Пипец, они дико разбрасываются людьми. Я бы охуела от такого отношения(((((

iamlying, знаете, у меня была история тоже с одной очень известной компанией, сами на меня вышли, звали на высокую зп, потом сказали, что кризис и все дела, зп будет меньше в 2 раза, но с перспективой роста. На мой вопрос, когда ждать роста до оговоренной изначально зп, начали финтить. Я к тому, что если начались такие коры, то это головная боль и я б отказалась.

desecration, а вы не знаете, на самом деле, по закону не могут оформить на большую зарплату, чем у декретницы?

your best friend Меня просто очень радует, что , если до этого они предлагали мне ассистентскую позицию, то теперь ассистента мне предлагают только на время ГПХ, а при оформлении по ТД мне обещали уже специалиста.

iamlying, не знаю, к сожалению.

iamlying, выше уже писали, что если других вариантов нет, то почему бы и нет? Но с другой стороны не кинут ли они через месяц?

Зарплату тоже понизили немного, аргументируя, что предыдущий сотрудник получал столько Если уж пойдете им навстречу со всеми их схемами оформления (а это их головняк, который вы упростите), то будьте наглее и просите изначальную сумму - не важно сколько получал сотрудник, вы стоите столько и точка. наверняка их попросили "немного прогнуть по цене", просто ради бюджета.

На самом деле, ситуация довольно распространенная. Большой плюс тут в том, что девушка только-только уходит в декрет, т.е. не сидит там уже 2,5 года, собираясь скоро выходить. Вам будут передавать дела, в вас заинтересованы. Неплохой вариант, если вы сами декрет пока не планируете. Обычно если сотрудник на декретной ставке, но работает хорошо, пытаются найти ресурсы и перевести на постоянную ставку. Вполне могу понять, что сейчас бюджеты везде сократили, и постоянную ставку просто не согласовали.
И да, раз компания известная и международная, то скорее всего, она белая, а это значит, что у них есть штатное расписание с должностями и окладами - вас действительно не могут взять на место другого человека, но на оклад выше, чем он указан в штатном расписании для этой должности. Если только премиями компенсируют как-то.

~Mirani~, +1

Берут по ГПХ, чтобы не платить за вас взносы скорее всего
Разве что НДФЛ будут удерживать

ГПХ всего на месяц - это не страшного. Если вам там вдруг не понравится, просто получите деньги и уйдете без записи в трудовой.