1. в сентябре выхожу на третюю работу по специальности, на первых 2х проработала 10 и 11 месяцев соответственно
2. дольше всего работала официанткой в одном ресторане - полтора года, и то через год уходила на месяц, потом вернулась. минимально - 1 день в кафе тоже официанткой, там были адовые условия

3. я не знаю, как относились к этому на собеседованиях, но не думаю что очень плохо, потому что на следующие этапы звали, а потом и работу часто предлагали. я каждый раз обьясняла почему увольняюсь с прошлого места (хотя врала хахах)

1) Постоянно меняю
2) Максимальное время работы на одном месте - 4,5 месяца. Причина - никто не хочет в Челябинске принимать дизайнера-заочного студента на официальной основе. Поэтому подло устраивают других дизайнеров, пока студент на сессии
3) У дизайнеров вообще никто не смотрит на это. Главное - портфолио

Подпишусь ибо сама мучаюсь.
Как ушла с последнего постоянного места работы (4 года), хех, места себе не нахожу. Четыре месяца там, три тут, два дня на заводе (они даже предлагали в трудовую запись сделать*))), потом еще 2 месяца и вот та-дам, я на новом месте работы 3 месяца и мне хочется уйти. Может это не нормально? Но у меня постоянное чувство, что это "не мое", хотя, что "моё" - тоже не знаю(
Извелась вся... Родители ругают, мол головы нет на плечах, к твоему возрасту уже карьеру делают, а ты всё о ерунде думаешь... =( А я ничего не могу с собой поделать (пытаюсь, держусь...пока)

Мне кажется работодатель в любом случае интересуется, почему ушли. Отвечаю честно - работа не устраивала, было скучно, ничего нового, никакого развития. и никто не знает, что с завода я ушла просто потому, что проплакала всю дорогу на работу, потому что осознала, что не хочу там работать, а сказать об этом людям после сложного трудоустройства стыдно было*)))

1) официально 3 раза.
2) Сколько? Почему?
1 работа - 10 месяцев. ушла т.к. пошла учится;
2 8,5 лет. надоело, да и з/п сильно упали, перешла на более жирное место;
3 - 3 года, ушла в домохозяйки.))
3) обращает ли работодатель внимание на то, сколько сотрудник продержался на прошлом месте? часто спрашивают, да, чтобы знать, чего ожидать от сотрудника.

1) Раз в несколько лет
2) 4 года; 5 месяцев. Нужно двигаться дальше; компания испытывала финансовые сложности, потому закрыли московский офис и сотрудников сократили
3) Не только, сколько на последнем месте, а вообще, сколько на каждом. "Прыгунов" никто не любит

Спасибо!

просто суть в том, что я работала (без ТК) 2 месяца, потом, уже с трудовой - 4, теперь проработала 4 месяца и думаю о том, что это не то, чего я хотела
я учусь, и, наверное, это немного меня оправдывает, но не очень хочется уродовать трудовую, думаю вот, стоит ли ради этого держаться тут дольше.

раньше, пока училась, очень часто работу меняла, не всегда получалось совмещать, ни разу не проработала дольше года, но в основном это было без записей в трудовой.
что вобщем-то не помешало мне впихивать в резюме перечисление всех мест работы)
и как-то ни разу ничего плохого я по этому поводу не слышала. главное обосновать, почему. а учеба - обоснование вполне адекватное.

закончила институт в начале прошлого года, сейчас работа меняется примерно раз в год)

Больше 7 месяцев нигде не работала, самое меньшее - 2 месяца (работа была далеко от дома и я не рассчитала свои силы). В трудовой сейчас 4 записи, пятую сделать могу, но пока не хочу.
Работодатели обращают внимание на короткие сроки, но я им отвечаю честно: мне интересно развитие, если его больше нет - я ухожу дальше. Плюс я всегда за 1-3мес. закрываю все проекты и мне просто нечего делать на этом месте (т.е.мне начинают платить тупо за то, что я езжу на работу и пью чай весь день).

Прежде всего скажу, что в трудовой книжке запись тлько с одной работы есть, хотя вообще я сменила штук шесть, наверное.

1) как часто вы меняете место работы.
Среднее арифметическое выходит - раз в полтора года.

2) Сколько максимально и минимально работали в одном месте? Почему уходили?
11 месяцев ----- 2 дня.
С самой длинной ушла по ряду причин.
а) было тяжело совмещать работу и учебу (это было время 4 курса)
б) начальница - стерва и идиотка, хватит это терпеть х)
в) надоело работать
г) никакого роста и интересного опыта, сплошная деградация
С самой короткой ушла, потому что поняла, что надо себя очень не любить, чтобы работать продавцом в "Красном кубе". 12 часов на ногах, никуда не уходи, никого нет в зале - все равно имитируй бурную деятельность и ровняй статуэтки по росту, да и после отработки еще пойди вынеси пак тяжеленных коробок от товаров до мусорки. Короче никому не советую эту работу. Как-то прямо возненавиделся этот магазин мне.

3) обращает ли работодатель внимание на то, сколько сотрудник продержался на прошлом месте? (если причины увольнения нормальные - окончание срочного договора, желание работника)?
Говорят, что обращает, но на собеседованиях я уделяю внимание только самым длинным работам )

если говорить о работе, а не о подработке:
теперяшняя работа у меня вторая по счету. работаю 3,5 года. до этого работала 2 месяца в строительной фирме практически "принеси-сходи-подай". ушла сразу как только нашла работу по специальности.

Работодатели обращают внимание на короткие сроки, но я им отвечаю честно: мне интересно развитие, если его больше нет - я ухожу дальше.
меня так словили, типа - а что, если вы не увидите развития, вы уйдете?

я недавно искала работу, ходила на разные собеседования, и везде интересовал вопрос: почему ушла с предыдущего места. и никому не понравился ответ про недостаточное развитие, т.к. компании важнее не то чтоб вы развивались с ее помощью, а наоборот

Ну и не нужны такие работодатели! Ведь им от развития специалиста только польза и прибыль.