совмещала
1. не знали
2. из той же области

совмещаю.
1. не знают.
2. из другой

а как вы думаете, имеет право работодатель на основной работе запретить вам фриланс?

questiongirl имеет. в этом плане лучше или заниматься фрилансом под псевдонимом, или обговорить детали с работодателем.
по идее, главное, чтобы вы не работали на конкурента

Конечно не имеют права. Это тоже самое что на двух работах работать, на трёх как некоторые. Всё законо.

в предыдущей офисной это было строго на строго запрещено. так как не возможно на полную отработать 8-10 часов на основной, потом прийти домой, отпахать там еще 2-5 часов и на завтра не быть куском вареного говна.
хотя, конечно, есть исключения в зависимости от нагрузки и самой профессии. например, если работаешь офис-менеджером в небольшой компании и пол-дня пинаешь хуи.

работодатель в рабочее время может запретить вам делать что угодно, если это оговорено в контракте фирмы и не противоречит гражданским правам XD
а вот в свободное время дома напрямую запретить не может, но уволить, если это сказывается на основной работе - запросто.
еще есть пункт об авторских правах, если вы работаете в фирме с секретным контентом, за работу с конкурентом можно и иск схлопотать.

Могут запретить если на госслужбе состоите. Чиновникам (читай: любым служащим) "левый" доход не положен. Хотя тут как всегда "не пойман не вор" ))