На работе недопонимания по поводу моего отпуска.
Суть проблемы: работаю с 01 марта 2017 г. Первый раз пошла в отпуск в октябре, как положено через полгода. До 01 марта 2018 года отгуляла весь отпуск за первый рабочий год.
Еще в декабре делали график на след. рабочий год, 2018, то есть. Уже тогда возникли недопонимания, так как мне включили туда только две недели, указав на то, что две недели я отгуляла еще в октябре) Я тогда пыталась спорить, но как-то не получилось. В итоге сошлись на том, что меня отпустят, когда будет надо по приказу.
В итоге сегодня вышел конфликт. Мне надо в отпуск, а специалист по кадрам считает, что я не имею право, т.к. за этот год еще отпуск "не наработала". Т.е. с ее точки зрения, я отпуск сейчас могла бы взять только за отработанный 2017 год. Не знаю как объяснить, надеюсь понятно)) На что я ответила, мол в кодексе написано, что за второй и последующий годы я не обязана что-то там отрабатывать и могу взять отпуск в любое мне удобное время по согласованию с работодателем. Кадры гнут свою линию, мол это же отпуск "ЗА" второй рабочий год, значит его можно взять только на третий.
Скажите, пожалуйста, кто прав.
В итоге в отпуск меня со скрипом пустили, но заявили, мол до марта 2019 никуда не уйдешь, а у меня на октябрь были планы(