Пятничного любопытства пост.
Все знают, что дискриминация при приеме на работу - это плохо. Нельзя делать выводы на основе пола, цвета волос, внешности и т.п., главное - профессионализм. В то же время вчера я читала горячую дискуссию про то, что с сотрудником, от которого пахнет потом, должен разговаривать HR, ведь это он "проследил при приеме", "принял на работу неряху" и т.д.
Но чем это отличается от дискриминации?
Пахнуть от человека может не только потому, что он не мылся (да даже если и не мылся, это ведь его дело), он может быть болен. Если не ошибаюсь, это называется гипергидроз. Что никак не влияет на его профессионализм.
Ваши мнения по этому поводу?