Девушки, подскажите как быть, закипаю уже от всего этого.

Работаю в одной организации уже около 2 лет. Штат маленький, если не брать в расчет директора, 4 человека.
Волнуют меня два момента. Надеюсь, что-нибудь подскажите. Или просто выскажете своё мнение, потому что мной сейчас руководят эмоции. Боюсь наломать дров.
читать дальше
1) Относительно зарплаты.
Работа творческая, однако зп от проектов не зависит. Т.е. толкать инициативу крайне необходимо, но поощрять это никто не будет. Грубо говоря, что ты целую неделю вкалываешь и предоставляешь результат, что эту же неделю сидишь в интернете - все едино (за второй вариант, конечно, по голове не погладят. Но если работать раз через раз никто и слова не скажет).
Зп у всех фиксированная. Но раньше я об этом не задумывалась. А сегодня разболталась с коллегой и вот что получается: двое из коллектива получают чистыми одну сумму (на год больше меня работают, одна - невестка начальницы, другая - просто женщина, в декрете сейчас), я получаю другую сумму, на несколько тысяч меньше, и еще одна коллега - третью сумму, еще меньше чем у меня. Невестка начальницы - ярая трудоголичка (и любительница отстаивать мнение, что это все не блат и она сама всего добилась). Я просто страстно люблю свою работу, многое сделала для этой организации, вечно вожусь с кучей проектов просто потому что интересно (кстати, я единственная среди нас, кто работает по специальности). Остальные выполняют работу от случая к случаю...
Возмущает меня, теперь уже, моя зп. Начала понимать, что все эти благодарности только на словах. А в остальном, позволяю вытирать о себя ноги.
Организация наша - убыточная, финансирует нас администрация города. Стоит ли при таком раскладе вообще с начальницей говорить о зп. И есть ли вероятность, что ее вообще могут поднять?

2) О выходных и увольнении.
Частенько приходится работать внеурочно, но все это компенсируется. Т.е. отработал сегодня, завтра можешь брать выходной ( или когда тебе удобно). Можно и наоборот, хочешь на этой неделе взять день посреди недели? Отрботай в выходной. В связи с этим, есть мысли перенести кое-какие выходные дни, чтобы на майские отдыхать неделю непрерывно. Об этом собиралась предупредить начальство в апреле. Из этого складывается некоторое опасение, что если начать какие-то разборки по зп, мне могут мягко отказать и не дать те дни, которые я хочу.
Если откладывать вопрос до конца майских праздников:
Вместе с тем, давно уже планирую в конце лета переехать в другой город и, следовательно, уволиться. Думаю...ради 2 месяцев бунт из-за зп поднимать не стоит, наверное?
Помимо всего, у меня в запасе имеется 2 недели отпуска, которые можно отгулять. Уезжать планирую в июле-августе. Изначально думала, что: предупрежу начальство об увольнении, возьму отпуск, поеду на новое место, поищу работу и жильё, вернусь, чтобы уволиться и всё.
Что выясняется сейчас: невестка начальницы собирается брать отпуск на весь июль, она пока молчит об этом, только 1 раз заикнулась другой коллеге, что мол каждый год берет июль и все такое. Вторая коллега хочет в августе, но пока еще не знает 2 недели или месяц. Отпуск отгулять надо по любому. В денежном эквиваленте здесь предпочитают не выплачивать. Что делать мне? Насильно двигать кого-то? Заранее говорить, что мне нужен этот отрезок времени в связи с увольнением? Мирно договориться удастся только с той, что хочет взять август. И то только если она возьмет две недели.

Смотрите также